您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

年末到了，你对公司的年终福利满意吗？为何？

福利,公司,满意年末到了，你对公司的年终福利满意吗？为何？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年末到了，你对公司的年终福利满意吗？为何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

满意，知足者常乐。

人要用积极的态度面向人生，不如意之事十之八九，开心是一天，不开心也是一天，何必想太多呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

满意，因为年终奖有2万

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常满意！老板今年混得好！员工自然都好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正规的公司不一定福利齐全，我来说说我所在城市这边福利比较少和比较多的情况。

比较少的，三险一金且基本工资（即公积金缴纳基数）不等于自己的实得工资，这种情况下就有全勤，职务等其它奖励，年假5天，婚假晚婚5个工作日，产假4个月，还有国家的法定假期如春节，元旦，清明，中秋，劳动节，国庆节，端午等。 福利少的，即国家强制性的基本福利。这也仅限于正规公司，不正规的，什么都可能没有。

福利比较好的，五险一金，公积金缴纳基数大于实得工资至地区上限（2000多）且员工所有险金均由公司承担，缴存比例按最大。住房补贴，购房补贴，汽车燃油补贴，交通补贴，夏天有防暑降温补贴，冬天有取暖补贴，国家所有法定节假日都有现金（几千几百不等）补助且发购物卡和油，米，化妆品，洗漱用品等。每年有公费旅游（好的两次以上国外，一般的一次国内）可带家属，公费培训（我们单位一般4000-12000实报实销，其它单位多的有的是），公费聚餐，年终奖。。。

总之单位和单位之间差的也很多，和正规不正规也没什么关系冰与火的爱

社会保险:养老，失业，医疗，工伤，生育。住房公积金。 公司内部的商业医疗保险，购房福利，员工制服。 休假:年假，带薪病假，产假，探亲假，婚假，丧假，护理假等。

随着竞争压力的不断增加,企业的竞争不仅是经济方面的竞争,人才也是提升竞争力的关键方面,因此需要关注职工的福利待遇,在职工的福利待遇方面应该进行更加细致的研究,从中发现员工对福利待遇的满意程度与员工工作业绩的影响,提升职工福利满意度对企业发展的...今年工司的福利我還是比較滿意的

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能够回答这个问题，我们单位逢年过节基本上没发过什么东西，感觉特别抠，人家很多单位都发节日福利，还有红包之类的，我们这什么都没有，所以也不稀奇，没有就没有呗，看开点就好！像我以前的单位的话过年的时候基本上都发个红包，所以不管多少，这是人家的一点心意，总比没有强吧。以前就是我的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司发了值班表[捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

对公司的福利满意！首先公司充分的考虑到员工家庭的个性化需求，说明公司是一个有温度的公司，同时即便是公司发的福利不是我需要的，也需要换位思考，公司可能是遇到了难处，我们应该多一些理解，与公司共渡难关！

 1/2    1 2 下一页 尾页