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如果在一家公司呆了5年没有得到晋级机会，还会继续工作吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我觉得这个问题的答案并不是简单的会与不会，而是你要考虑自己是否在持续成长。
赤羽雄二是日本咨询大师，他也是麦肯锡韩国分公司的创始人。他讲过一个故事，假如两个实力相当的员工同时进入公司，一个经过不同岗位的轮换已经积攒了大量的经验，而另一个由于工作原因，20年都在重复同样的工作。
本来都是优秀人才，时间久了，另一个则会变成不懂变通的人。
很多人在工作多年后，待在同一个岗位久了就会觉得枯燥，没有新的刺激就会停滞成长。这告诉我们，成长不是短暂的，而是需要终身持续的成长，如果放弃挑战新事物的机会，就会面临被时代淘汰。
所以，我们要考虑的问题是，你是五年内没有晋升才开始停止成长，还是因为停止成长才久久没有晋升？
妨碍成长的三个要素:缺乏信心、没有挑战新事物的机会、放弃成长
①缺乏信心。我刚进入职场时，曾经得到一个管理小组的机会，虽然只有两三人，但也是给自己的一个成长机会。但是因为缺乏信心，我放弃了这次机会，只能看着别人得心应手，从中获得成长。
很多职场新人在得到机会的时候，都会怀疑自我是否可以做好，有的人选择迎难而上，有的人选择像鸵鸟一样缩起头来。
职场上，多试错多尝试可以让自己成长的更快，知道自己想要的是什么。如果总是缺乏信心就会失去机会，变得透明，最后在一个岗位上开始厌烦，停止成长。
②没有挑战新事物的机会。有的人能力没问题，但是缺乏机会，所以总是停在原地打转。新事物代表着机会，如果在一个岗位久久没有作为，如果不是自身能力问题，就该考虑这个岗位是不是没有发展前途。
获得挑战新事物的机会，可以激发自己的工作信心，加上自身能力，很容易出成绩。自己可以试着创造机会或者主动申请，留心公司的岗位变动。
③放弃成长。这种现象并不少见，在舒适区待久了，有稳定的工作，稳定的工资，大部分人会选择安逸，殊不知这种放弃成长的行为很容易造成职场天花板，让自己没办法继续往上升。
找到促进成长的三个出发点，让自己持续成长。
①拥有成长的意愿和目标。我认为，如果想在工作中获得晋升的机会或者是有所发展，自己一定要有成长的意愿和目标，让自己有动力去做好工作，让自己向着目标去努力。
②付出持续的努力。任何成功都离不开持续的努力，一个人不会突然就成功，他一定有前期的积累和持续的努力，这样才是正向的一个模式。找到自己的目标后，付出持续的努力，更容易获得成长和成功。
③创造良性循环。在公司如果一直久久没有晋升机会，也要考虑自己的人际关系如何，跟上司的关系、跟同事的关系、跟合作团队的关系，职场人要学会为自己创造良性循环，让自己的形象变得正面并且有力量，创造良性循环，为自己争取更多的机会。
写在最后
以上内容，我是从妨碍成长的因素和如何持续成长两个角度出发，分析我们久久不晋升的原因是否是因为停止成长，缺乏机会。
我认为，想要在一个岗位上获得成功，一定要学会持续成长，如果在这个条件下还没有获得晋升，就要考虑公司是否适合自己继续发展了。
希望可以帮助到你，也欢迎各位朋友一起留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有就尽快离开吧，人生没有几个五年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，要考虑得因素还是蛮多的。
1，从自身来看，在这家公司是否还有可以学习的东西，至少是你自己认为还有你想学的东西。或者，你自身的价值还能继续去体现吗？如果答案是肯定的，那没必要离开。
2，从公司来看，如果这家公司是国企，或者上市公司，五百强之类的，那么虽然五年没晋升，也不代表没机会，这样的企业人才都不会少，只是要晋升确实需要时间去沉淀。
3，从待遇来看，如果你对现有工资不满意，那考虑完上面两个因素，能找到更能体现价值的公司和岗位，工资待遇高出30%的工作，那是可以考虑离开的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作五年没有得到晋升，不是先考虑要不要辞职，而应该先想想“为什么”。
员工的晋升通常和企业规模、企业制度、特殊政策、个人能力有着密切的关系。我们不能单凭工作的年限，评估晋升的进程。
1、公司规模因素
规模越大的公司，晋升的难度越大；规模越小的公司，晋升的速度越快。
任何企业的人员结构都会呈现为金字塔型，越往上走位置越少，并且越往上走，位置的数量越固定。比如，一家公司可以一年招聘一百个员工，但是他的中层和高层的位置数量，不会因为新招了一百个员工而增加。
那么，在一个中层和高层岗位数量既定的情况下，规模越大的公司，晋升就会越难，因为基层员工的体量很大。换句话说，公司晋升的后备人选的数量多，那么你被晋升的机率就会变小。
相反，在一个规模较小的公司，通常晋升速度很快，三五年可能就能做到中层。因为这些公司的体量小，晋升的机率就会被大大提升。
2、企业制度
一般企业制度中都会有涉及员工职业生涯通道的内容，或者晋升相关的制度。所以，没有得到晋升，可以看看企业在这方面的制度是怎样的，你是否满足晋升的条件等。
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