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如果在一家公司呆了5年没有得到晋级机会，还会继续工作吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果在一家公司呆了5年没有得到晋级机会，还会继续工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职友圈老金观点】：这个问题需要具体问题具体分析，但是否会继续工作，答案肯定是“继续”。工作是每一个人成年人生存的根本，唯一的区别在于工作的表现形式和工作的地点场景不一样

问题中题主表述了5年没有得到晋级，这只是结果，下面我将说说如果我是题主，我会怎么办。

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第一步：我会先分析自己没有晋级的原因

职场中晋级是每个人都向往的事，但现实却不会人人都能得到晋级。尤其是每家公司给予员工晋级的标准是不一样的，所以不能晋级需要先分析原因。职场中大多数没能晋级的原因如下：


1.自己有能力，但总希望被“伯乐”发现

有的人确实很有能力，但却不愿意在合适的时机展现自己，更愿意隐藏自己的才华，等待被领导发现后提拔。这类人通常会抱着“酒香不怕巷子深，总有识货人”的心理。但现实情况是，“酒香也怕巷子深”。

小王步入职场多年，但凡小王执行的任务，总能很好的完成，但小王一直认为，喜欢表现自己的人都是没能力的，自己如果经常在领导面前表现，同事们会觉得自己太跳了。干脆自己多做点成绩，让领导主动提拔自己。

2.自己的能力与晋级的职位要求还不够匹配

有的人是有能力，但可能只是某方面的能力出众，与高职位的要求匹配后发现，还有不少没达到的点，那么这种情况公司并不会给予提拔。

小李业务能力强，经常超额完成任务，但小李脾气不好，经常和同事产生矛盾。现在公司销售经理的岗位空缺，该岗位不光要求业绩能力，还需要团队管理，员工带教培训等能力，很明显小李并不符合该岗位要求。

3.领导觉得员工能力太强，不好管理，甚至威胁到领导位置

有的人各项能力都很强，但为人不过稳重，有居功自傲的心理，平时看不起能力差的同事，甚至连领导也看不上，认为领导不如自己。

公司准备提拔一个市场总监，原本人选是小张，但分管副总认为小张能力确实不错，但太傲气了，之前副总开会时针对大家的工作给了一些指导意见，结果小张满脸的不削。副总认为这样的人提拔了，总有一天要把自己挤下去，还是换一个好管理的人。

4.自身能力不够，仅仅只是工作时间长

有的人自己业绩一般，但喜欢论资排辈，认为有晋升机会时，怎么说都会从资深员工筛选。这类人通常抱着“不犯错就是最大的功劳”。殊不知任何公司不是不允许犯错，相反有错就改，改后见效反而得到公司的认可。

老刘在单位干了多年，工作成绩平平，从未犯错过，同期入职的同事不是升职就是跳槽，现在终于有一个部门经理的空缺，老刘认为按照自己的资历，这次怎么也会是自己晋升了。但结果是新入职不到一年的毕业生成为了自己的部门领导。

通过以上4种情况的分析，我如果是题主的话，会自我反省是否存在以上情况中的一种或多种。如果有，我会立刻调整心态，纠正工作方式，争取在下一次的晋级机会面前抓住机会；如果没有以上的情况，那我会选择跳槽。




【小结】：职场中晋升的关键点不在于某一种能力突出，而是在于自己是否与高职位的要求正好匹配。

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第二步：根据实际情况自我改变

分析了没有晋级的原因后，我会根据具体的问题进行自我改变。如何自我改变，分享一个工具——情景式规划工具。

什么是情景式规划工具呢？简单点说就是预定目标情景，分解改善计划，比照自我优化的一个规划思路。

目标设定：部门经理

需求分析：罗列出部门经理岗位核心要求
自我解剖：目前自己哪些能力符合要求，哪些不符合参考典型：其他人升职具备哪些能力执行展示：执行改善计划，并让领导知晓

以上这个思路，最重要的关键点在于改善计划，一开始不要设定太大的目标，而是从小目标开始。

比如说我想具备团队带教的能力，那平时就需要学会多分享自己的经验，并且形成书面文件。

比如说我想研究别人成功的晋级案例，那不是光研究，还要尽可能的与对方多交集，从对方的处事习惯和处理问题的方法总结经验，以便自我纠正。

比如说我想把自己的改变告知领导，那就要特别注意平时的工作汇报中，能用邮件反馈的一定要抄送领导，有什么好的方法，也多和领导反馈，请领导指正。




【小结】：自我改变是需要有方法，有行动，有总结的系统化行为，如果仅仅只是自我暗示或口头表态，只会让自己后悔失望。

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职场小贴士

人在职场，要工作，更要会工作。做有结果的事，多分析，多总结，才能更有效的得到成长。





希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个问题，第一个:五年了没有晋升，那你要仔细想想是什么原因了，是不是你自己能力问题？一个公司会不断的补充新鲜血液，工作不进则退，你有没有努力工作？你在自己的岗位上对公司的贡献怎么样？每个人工作都要找到合适的位置，适合自己的才是最好的，不一定晋升就是好事情，不适合过几天又下来了，那样更尴尬；

第二个:没有晋升还继续工作下去还是换单位？那就要看你自己的能力了，在这个单位发挥了自身的能力，那就继续干下去，因为你的能力就这么大，如果你能力没有发挥，觉得价值没有体现出来，那又有更好的工作岗位，那当然换地方了！

一句话，适合自己的就是最好的，不要盲目的跳槽，那就是自大了！




回答于 2019-09-11 08:43:50

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