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遇到欠薪,去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么?
欠薪,的话,不去遇到欠薪,去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
遇到欠薪,去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场欠薪,一直以来受到很多关注。近年来,随着国家的大力整治,这种现象还是呈现逐年下降趋势,得到了明显遏制,因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量
被欠薪,到底需不需要仲裁,仲裁和不仲裁结果有什么区别,我认为要根据以下几种情况综合判定:
了解欠薪原因,是暂时拖欠还是企业经营困难,或者是老板的一种策略
是否决定采用仲裁手段讨薪,首要先看老板欠薪的原因是什么?
是资金周转困难导致暂时拖欠,还是企业经营困难准备破产或已经破产;再或者,是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因,才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难,而且老板承诺支付时间自己也接受的话,还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭,还是早申请仲裁,越早就越能保护自己的利益;
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话,在你确定明年不再回来的情况下,就先寻求和老板协商,协商不成,就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义
仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大
出现劳动争议的程序一般是先协商,协商不成就找劳动争议调解委员会调解,调解不成就可以申请仲裁,也可以直接忽略协商和调解,直接申请仲裁。
如果仲裁结束,任何一方不服,还可以申请向基层法院上诉,直至二审。
所以,如果决定走上劳动仲裁这条路的话,从时间成本上来说,从个人精力的消耗上来说,是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好,不行可以向劳动监察大队投诉,否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话,意味着双方关系彻底破裂
走入仲裁程序就意味着协商或调解失败,劳资双方的关系可能直接破裂,以后就只能走仲裁或上诉的路子,想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些
通过仲裁讨薪,就是正式进入法律程序,一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效,薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多,实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁
如果你的讨薪金额比较小的话,比如只有几千块,还是不建议通过劳动仲裁,毕竟耗费的时间成本太大,耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径:与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式,一般金额小的话,老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话,老板要耍赖,导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话,就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日,安徽省淮北市经济开发区新区,农民工领取拖欠工资现场。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
欠薪首先是判断是否是恶意的。但总体上来讲,欠薪就应该支付,但有时考虑是否是恶意也会影响收到收不到所欠薪资。
再一个就是回答你的问题,欠薪现在原则上来讲是走劳动监察,根据劳动合同和事实工资或者银行流水来判断薪资的标准,他们出面去协调对方,如对方不履行,可走处罚决议书。
另外,如果牵扯的赔偿或补偿金等,可以连同工资走当地劳动部门的仲裁部门。开庭审理给双方下发裁决书。在诉讼时效内不上诉,则生效执行。如上诉,则走当地的主管基层法院进行审理。
再一个就是,走不走仲裁或司法突击,是你自己解决不了的时候,国家给你的一条维权道路。维不维权还要看你自己。
希望对你有帮助[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁讨薪,回钱轻松!
回答于 2019-09-11 08:43:50
负责任的告诉你,差别很大。仲裁的可能会让欠薪者进入失信人名单,高铁飞机做不了、大酒店住不了等等,通常可以更早的拿到欠薪,不去仲裁的不仅可能会拿到很晚,还有可能根本拿不到最后。
没去仲裁,后悔不已
之前帮忙咨询过的一个胡姓女士就经历了这样的事情,努力工作,但不幸的的是企业最终没有妥善经营下去,倒闭的时候还有很多员工的薪水没有发放。
大部分员工因为不了解仲裁的意义和价值,觉得公司已经倒闭了钱就算打水漂了吧,但他们忽略了我国现在对失信人的管控手段有多厉害。
被仲裁不执行的企业主,会被列入是信任人名单,限制消费
最后只有几位员工花时间去仲裁了,胡女士因为怕麻烦没有参加。虽然仲裁过后,原来的企业也并没有兑现支付欠薪的承诺,但是大约过了一年时间,原来企业的法人被列为了失信人执行名单,被限制了飞机、高铁、出国、高级酒店和高级消费。
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