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今年得公司个人最佳奖，领导说注意别人对我的看法，这是什么意思？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
今年得公司个人最佳奖，领导说注意别人对我的看法，这是什么意思？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
戒骄戒躁，努力做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人没有完美的，只有低调一点才能更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
意思就是告诉你他顶着别人对你的不认可给你的嘉奖，你得感谢他，你要用行动证明他的决定是正确的。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导层是你没说清楚；
但是不外有两种可能；
明权好心里应该有你；
腐官有易予不让妄为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点：低调
木秀于林 风必摧之。出头的椽子先烂。这些古话俗语不是没有道理的！
企业管理中，要给员工树立正确的价值观，榜样，这叫企业文化。所以绝大多数企业在年底都会开表彰大会，引导价值观，激励优秀人才。
既然是个人最佳奖，想必是获奖者只有一人。人的天性就是会有羡慕嫉妒，有的人会用这件事激励自己明年做的更好，争取明年拿奖，有些人天生柠檬精，这样在以后的工作配合上就不能很好的配合。
由此可见，你很优秀，但并非是得到所有人的认可，领导告诫你的意思就是要低调，处理好同事之间的关系，希望你明年做的更好。其实处理好这件事情也很简单，通用的方式是请经常和你配合工作的同事吃顿饭，唱个歌。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得领导对你挺不错，当然也可能有拉拢你的意味，在适当的时机给你提个醒，可能有以下三个原因：一者这个荣誉比较敏感，难保你获得荣誉后会有人看不惯气不顺，以后的工作中挤兑你或者给你使绊子；二者怕你获奖以后心高气傲，提醒你一定要低调行事，不要给人抓着小辫子；三者是让你好好看清楚谁是真的对你好，又有谁是敷衍你，还有谁是敌视你。
第一，有荣誉的地方就有斗争
每年的评先评奖，并不是工作干的最多干的最好的就一定能获奖，至少你的很多同事并不这么认为。一则他们不认为某个人是干的最多的最好的，二则没有谁觉得自己干的差的。
当有荣誉尤其是重要荣誉出现的时候，很难让所有人都认同某个人应该得奖，甚至还有一少部分人会主动跳出来争这个荣誉，哪怕自己确实工作不行实力不济！多少单位，一到有荣誉的时候，连平时都不怎么上班的人都跳出来抢还抢到手的事还少吗？
所以，当你获得这个荣誉的时候，并不是众望所归，可以说你的每一名同事都暗怀鬼胎，有支持你的，有无所谓的，也有对你心生愤恨的，在你今后的工作中都会慢慢浮现！
第二，得了荣誉千万不能飘
这样的例子不是没有，一旦获得了什么重要的荣誉，整个人都要上天了，瞬间觉得自己高人一等、前途光明，说话也不是那么心平气和了，对同事也不再那么尊重客气了，甚至对领导都不是那么敬畏尊重了，最后自己把自己给作“死”。
领导让你注意别人看法，也是在提醒你，荣誉只能代表你过去的努力，并不代表你今后的发展，在为人处事上一定要保持低调，千万不能飘飘然，否则很容易被别人针对和敌视。
举个真实例子吧。我一个朋友家的孩子在部队当兵时，表现特别的突出，论能力绝对的连队第一，全单位前列，连队打破了论资排辈的传统将年底三等功给了他，但因为他一贯大胆管理，得罪人很多，到了他套改的时候，别人私下串联在民主测评中把他给黑掉了，最终也没有翻的了身，只能悻悻的复员！
第三，领导对你的提点也是对你的示好
领导为什么要在这个时机对你说这样的话？有可能是他欣赏你的工作能力，也有可能是他觉得你有潜在的培养价值，还有可能是觉得你能够为他所用。
但终归一点，领导是在向你传达积极的信号。当你在今后的工作中，遇见同事的冷眼或者区别对待的时候，你对觉得领导对你说的话很有道理，主动向领导靠拢的可能性就会很高。
但如果这是一个很不错的领导，其实借此机会主动靠拢也没什么不好的，毕竟大树底下好乘凉嘛，能够抱住一个大腿对个人的职场发展还是很有帮助的！
综上所述，也许领导给你说的话并没有多少深意，也不应该过分解读。但领导毕竟走过的路、见过的人、经历的事要比你多，能够在这个时候提点你，对你肯定是有帮助的。具体该怎么理解，还是得看个人自己了！
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