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过年放了12天假，但只有三天有工资，也就是一月份少出勤了九天，这样合理吗？

合理,不合理,也是过年放了12天假，但只有三天有工资，也就是一月份少出勤了九天，这样合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：1

过年放了12天假，但只有三天有工资，也就是一月份少出勤了九天，这样合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

认为合理，就不要叫屈，过完年继续工作。

认为不合理，过完年，结账辞职走路。

没有什么合理不合理。

也没地方去分辩理。

资本家和工人，本就是剥削和被剥削的关系。否则马克思说的剩余价值哪来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

义乌的私营企业都是有一天算一天。一分劳动一分收获。带薪假一分没有，年终奖绝大部分没有，极个别单位，比如大大箱包材料有限公司是发年终奖的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的单位是私企，那一点儿也不奇怪。因为所谓的私企的老板，也就是《资本论》中的资本家。资本家靠什么生活和发展？靠的就是获取工人的剩余价值，唯利是图是他们的本性。所以，休假12天，能给你三天工资，已是相当不错了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是人的效率，对公司的贡劳大，就应该算天天上班。12天，算是满勤。功劳小的算6天。人的能力有大有小，等级分配就是不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种单位还是尽快离开为好。因为这样的单位没有诚信，做事没有底线，赶紧寻找下家，免得再次上当受骗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法的，真正能享受法定节日带薪休假的只有国字号群体和进驻我国必须遵守我国法律的外资企业和运营良好大型私企。一般中小民营企业是做一天算一天，有的还是计件工资那有什么福利可言，虽有劳动法有多少企业能遵守，主管部门也是睁一眼闭一只眼。要享受与西方发达国家的福利待遇任重道远还需大家努力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司过年也是放12天假，除了法定节假日的三天算是有薪假，其他时间放假是不算钱的正常劳动法是这样算的，但是我们之前有安排周末有补班了，所以我们除周末时正常放假的时间外，其他时间也是算有薪假.就是我们放假时间是1.22-2.2号，除去周末的正常休息的那几天不算薪水，其他时间都是有薪假哦.你们要是没有补班的话，应该还得减去你们周末正常休息的时间，才算你们少出勤的天数才算合理啊.所以你们公司的算法是不合理的.

回答于 2019-09-11 08:43:50

私营企业不可能带薪放假，如果有，这个公司效益是不错的，或者为了留住人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出勤率与各单位薪酬制度有关，有的单位实行年出勤率（365天减法定节假日÷12个月=月出勤天数），不管这个月出勤超过月天数还是不到月天数，只要全勤均发月标准工资，而多数私企以当月出勤天数发工资，遇长假休息工资就少了。

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