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辞职公司不批，还压了好几千块钱工资，该怎么办？
工资,劳动者,用人单位辞职公司不批，还压了好几千块钱工资，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果签了合同按照违反合同规定处理，与老板协商或者上诉法院都可以，如果没有签合同有工作证明也可以去法院上诉寻求法律援助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先辞职一定要提前一个月给提交辞职报告。这样做基本都符合离职规定。第二个就是，一定要给公司说明自己离开公司的恰当理由。第三个离职的话，不管是什么原因或者是对公司不满，或者是自己真的有什么其他重要的事。首先态度一定要特别诚恳，不能特别急。最后如果以上这些程序你都做得特别好。他还是克扣你的工资。一般的话在一个月两个月内他肯定会给你发的，如果在这个一两个月内他还不给你发完你的工资。你可以去当地的工商部门去投诉他。
谢谢，希望能帮到大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期提前三天，非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。如果企业有违法劳动法可以申请劳动仲裁，或向当地劳动监察大队反映。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，辞职公司不批，你到现在还没走就需要你回答我你是不是真的要离职？一般离职有两种情况，一种是真离职，换句话说就是说什么也不在这个公司干了，可能有新公司也可能没有。另一种就是借机希望公司涨工资，假意离职。如果是第二种，我就没有什么要回复的了，你就继续和公司谈就行。
如果是第一种；首先，我需要知道；一、你手上是否有劳动合同？二、劳动合同具体内容有解除方面的吗？三、你每月薪资发放形式，是否有薪资单？
上述问题弄清楚后，先解决离职不批。离职不需要批，提前三十天书面申请就行。企业没有任何威胁你的因素，不过你记得留好证据。薪资不发，这年头薪资不发就是企业的死项。不发薪资，你只需要证明你和企业存在劳动关系就行，你可以拍工牌、薪资单或银行流水、在岗照片、打卡记录等等。带着身份证原件到劳动监察投诉，某某某企业拖欠工资。
目前这个情况，你基本上可以高高在上的告诉企业，你没有任何资格，只能乖乖看我离职。so～加油吧小伙伴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接去劳动法，去解密
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况定吧，如果公司确实不批，就走司法程序吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法就劳动关系解除有明确的定义。
无论是否签有劳动合同，只要事实上存在劳动雇用关系，那么劳动者只需要提前一个月通知雇佣方，递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。如果不能提前一个月通知，要立刻辞职，那么劳动者需要赔偿公司一个月的工资作为提前解约的赔偿。
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