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辞职公司不批，还压了好几千块钱工资，该怎么办？

工资,劳动者,用人单位辞职公司不批，还压了好几千块钱工资，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职公司不批，还压了好几千块钱工资，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该是个法律问题！

　　辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

　一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；nn　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

如有不当之处，敬请批评指正！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。 谢邀

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，申请劳动部门出面仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动部门，

回答于 2019-09-11 08:43:50

要么就不要了

要么就找到发工资的那个管理的嗯，去说明情况，然后再要

我感觉这个方法行

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常辞职，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去当地的劳动局，带上相关证据，举报他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据告他

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