您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司招聘为什么要离职声明？
用人单位,公司,劳动者公司招聘为什么要离职声明？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
从上述规定可以看出，如果公司在招聘员工时聘用尚未离职的员工，给其原单位造成损失的，公司需要承担连带赔偿责任。
因此，为了确保公司不发生上述风险，人力资源部一般都会要求员工入职时提交其离职证明。如果无法提交离职证明，也会要求其至少提交一份已经离职的声明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的原因是，企业要了解劳动者当前劳动关系的状况。尤其是一些涉密的岗位，这一点就尤其重要。
公司招聘一名新员工，总不希望他还与原来单位保持劳动关系吧，这样的麻烦事会很多。
尽管《劳动合同法》并不禁止双重劳动关系，只是规定，在因双重劳动关系给用人单位造成影响且达到严重的情况下，才可以解除劳动合同。但是无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成经济损失的，依法承担连带赔偿责任。
简单来说，就是如果公司招聘了一个员工，这个员工没有与原来单位解除劳动合同，并且他还掌握了原单位的商业或者技术机密，可能将机密带到新公司来。此时，原劳动单位是有权要求员工赔偿，新公司会承担连带赔偿责任。
还有一个原因是，新公司在为员工办理社保、公积金账户的转入转出时，有可能用到离职证明。
离职证明相当于一个证明与原单位解除劳动合同的正式说明文件，也是具有法律效用的。
另外一个原因就是，离职证明也能在一定程度上说明员工从上一家公司离职的原因。
这个不绝对。有的公司开具的离职证明上会写明员工离职原因，有的不会写。譬如说被裁员的员工，如果需要领取失业金，是一定要有原单位开具的离职证明，且原因是单位与劳动者解除劳动合同。
好，以上就是我的回答，希望能帮到你。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘时如果员工隐瞒了在职情况怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。
上一篇：未来谁有权利开采月球？为什么可控核聚变一定要用月球上的氦-3？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |