您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

对待生活中的一些妒忌心强的人，什么方式对待才准确？

的人,自己的,他的对待生活中的一些妒忌心强的人，什么方式对待才准确？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.嫉妒心强的人往往对自身要求高，无法接受别人比自己优秀；

2.如果你被别人嫉妒说明你比他优秀；

3.但是比他优秀的程度高不了太多，他认为嫉妒一下还可以赶上你；

4.因此，建议你继续努力让他从嫉妒到仰慕你；

5.如果是那种经常性、无理由就喜欢乱嫉妒的人士那就敬而远之吧。

以上内容仅供参考。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请；

嫉妒人的人，不见得比ta妒忌的人，各方都比自己强，ta始终没关注到这些，”自己比别人强的一面”，之所以新生妒忌，也有些人根本不求上进，喜欢背后说风凉话，以此发泄自己的不满，有些不满很是没道理的，不能给予“这个理由公开化”只能是在背后说三道四。

物必极反，等到ta歇斯底里忍无可忍的程度，ta就会再也按耐不住自己的情绪，终于爆发针对时，你们之间，甚至不会免去唇枪舌战的辩论。这就要看谁的口才更胜一筹。如果是：你平常虽然被ta耿耿于怀的妒忌着，但是此时此刻的辩论你的口才不如ta，这时的ta会在以后日常交往中会有不同程度的，减轻ta自己的妒忌心。

以上是工作生活中不可避免的那中情况的。

对有无没得那种萍水相逢的人不用理会ta的妒忌心。有句话说的好，说的来的多说几句，说不来的无关紧要的，可以不说不就解决ta对自己的妒忌了吗？成天没事做，闲的慌，神经不正常才如此活着。自己不累吗？2020.1.15。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为，比喻你看还是你家好也有电视机，俺家什么时候才能买上电视机呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

三种方案:

一:捧高他，降低自己

二:远离他，敬而远之

三:升华自己，提升自己的实力，让他高不可攀

回答于 2019-09-11 08:43:50

别理他，你在乎也没办法，生活，工作中常有这种人，不好好工作，却唧唧哇哇，冷潮热讽，说三道四。唯一的办法是拿成绩说话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嫉妒心强的人，是见不得你比他更好，但当你把他提升了，让他更好了，他也愿意你好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好：我是神话小房

1、走自己的路,让别人去说

2、采取妥协和退让的必要策略

3、说服、鼓励的对策

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以采取妥协和退让的必要策略 大智若愚，难得糊涂 孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。 以爱化恨，以让抑争 以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。 以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。 3、说服、鼓励的对策 有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。 对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。 这里有一些资料 希望对你有用！！ 美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议： 无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。 你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。 若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。 凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。 利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。

 2/5   首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页