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如何解决恶意欠薪?如何解决欠钱不还的问题?
欠薪,恶意,法律如何解决恶意欠薪?如何解决欠钱不还的问题?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
天下农民工
工地血汗凝
老板欠工薪
讨薪法律明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!近年来我们夲地对恶意欠薪失信人员起诉人民法院后,在法律威力量支持下,效果显著,有力打击了恶意欠薪失信人员气焰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
久薪就是总包人的事,他家事管不好,他就不能做总包人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恶意欠薪问题通过举报经劳动部门解决,欠钱不还走法律程序,强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在下亦有如此遭遇,正想办法对付!
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为:
可以通过以下法律途径来解决,
对于恶意欠薪行为,已经列入刑事处罚的的罪名,劳动者应当依法维权。
一、《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
三、2015年最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》进行明确工作衔接与配合责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板恶意拖欠员工工资的发放的,员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报,如果投诉举报没有效果的,可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁,毕竟现在是法律社会,一切以法律为准。走正当途径,千万不敢乱来
回答于 2019-09-11 08:43:50
走法律途径解决欠薪及欠钱不还的问题,切莫私了及黑道处理。
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