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上班假如遇到无故被同事欺负,辱骂或者将要殴打你,该怎么处理?
小人,同事,自己的上班假如遇到无故被同事欺负,辱骂或者将要殴打你,该怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
上班无缘无故被同事欺负辱骂,甚至还想打人,怎么办?
能忍则忍,小不忍则乱大谋;
忍無可忍时,無需再忍。
分析一下被同事欺负的原因
1.被同事欺负辱骂甚至还想打人,在同一家单位,在一起工作,为什么会有这样的同事呢?有多大的仇多大的怨啊!相信没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,必定是双方在工作和生活中结下了“梁子”。关系处理不好,或者有利益冲突,才会有这样的局面。
2.双方的冲突还要从文斗上升到武斗,说明性质还是挺严重的,双方隔阂挺大的,冰冻三尺非一日之寒,只需一个“引子”就能将双手的情绪点燃,骂战一触即发,还有升级的可能!
3.如果双方并无利益冲突和纠割,只是一个单纯的职场霸凌,这样的人行为处事嚣跋扈、横蛮霸道,看人不顺眼就指手划脚、骂骂咧咧,一言不合就吵架,这样的“恶人”自然有人收拾。
面对职场霸凌的处理方式
1.如果同事只是想发泄一下内心的不满,不用理他,越理他越骂得起劲,就当不小心被疯狗咬了一口。息事宁人,冲动是魔鬼。忍一时风平浪静,退一步海阔天空。有句老话说得好:别人气来我不气,气出病来无人替。可以忍,但不用滚!逃避不是解决问题的最好办法。
2.如果同事撕破脸皮的泼妇骂街一样,甚至问候祖宗十八代,还气势汹汹的想打人,这样就太过份了,应该违反了公司规章制度,可以上报上级领导,或者反映人事行政部门,要求公司根据制度处理他。
3.忍無可忍时,就無需再忍。兔子急了还咬人!人不犯我、我不犯人,人若犯我、我必还击。做人是有底线和原则的,你也同样不留情面的强势反击怼回去,气势上还要压过他,只是君子动口不动手,切莫动手打人。
4.双方吵够了闹够了,不妨冷处理一下,静下心来各退一步,找个中间人调庭一下,找岀双方产生纠纷的背后原因,化解双方矛盾,解开彼此的心结,冤家宜解不宜结。因为同在一起共事,抬头不见低头见,今后的日子还要过下去。
职场的生存法则
1. 少说多做。防止祸从口出,职场有风险,远离有霸凌倾向的人。自己也不时反思与同事的沟通相处之道,做好自己。
2.要懂得释怀放下,赶紧让他翻篇。不要让这样的同事影响自己的心情,不要拿别人的错误来惩罚自己。这些事没什么,只是职场路上的小插曲。
3.林子大了什么样的鸟都有!我们不能改变别人,唯一可以改变的是自己。你不勇敢,没有人替你坚强。只有自身足够强大足够优秀才能无所畏惧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
上班假如遇到无故被同事欺負辱骂或者将要欧打你,该怎么处理……
我认为假如真遇到这样的情况,首先应该冷静,保持平静的心态,弄清楚是什么情况,对方为什么要这样做。
因为是同事关系,相互之间的矛盾应该是内部矛盾,所以在处理这类问题时应从团结的愿望出发,通过批评或自我批评,到达新的团结!
首先要各自多做自我批评,严格要求自己,态度要诚恳,虚心敬意,向对方开诚布公,争求意见,对于对方提出的意见,一定要做到有则改之,无则加勉,虚心接收,努力改正。
要充分利用班组群众参与,共同评论,分清事非,抱着治病救人的目的,公平,公正互邦互学。通过组织参与邦助根据问题的发展情况给适当的批评教育或必要的行政处罚,以达到新的团结目的。
拙見,请指正!
或
回答于 2019-09-11 08:43:50
好言相劝,如果不听就報警
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。我相信我应该不会遇到这种不靠谱的事和人,这个自己还是很幸运,从小到大人缘关系还是不错的,遇到任何事情都先找自己原因,该道歉就道歉,该还击就还击嘛。任何事情都有前因和后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我首先警告他要讲道理不要打人!在警告无用的情况下为了自己的生命安全只有奋起自卫!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得不严重向你所在公司部门领导反应,你觉得严重立即报警。相信法律的力量,向一切违法行为说不,让所有违法者为他们的嚣张和疯狂付出代价,刻不容缓绝不姑息。
重要的事情说三遍:
相信法律
相信法律
相信法律。
宣法普法不违法!
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