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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

员工,工资,都是公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些是团队协作完成任务，不好分的太细，我以前销售王子啤酒就是这样的，一个县一个组，组里7个人，一个人负责两个乡镇，乡镇有大有小，经济有好有次，谁先完成销售任务，再去别的乡镇协助，工资都是一样的，我感觉挺好的，很团结，没有很苦的感觉

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司对员工的薪酬激励机制能够有效促进员工的工作积极性，员工在获得更高收入的同时也是帮助企业实现更多的利润。

做多做少一样的收入水平，对于那些实干的人们来说是不公平的，付出与回报不成正比，会让人感觉心寒。应该要鼓励多劳多得，做的好比做的一般要有所区别，正向积极的促进作用让员工不断提高自己的水平，也提高了企业的效率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看干什么了

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板、员工你往这边看、一招解决员工做多做少做快做慢的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

看做什么工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个复杂的问题，首先，我非常反感不透明计件制，那就是个坑。我不了解有没有成熟的计件制，在生产排程和管理不到位的情况下，抢活抢料都会形成矛盾和恶性竞争的氛围。我去过一些计件制的的地方，没有一家适合我的。计时制是主流，各行业都有计算折算工效的办法，达标即可。工作表现好的可以多拿，就算工资一样，奖金不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

傻呗！我就属于傻子的行列。我今年干了两季绿化，每天上班总是不停的干。而别人总是领导一来赶紧干，领导一走转圈圈。到最后拿一样的工资，还被那些转圈的人背地里说傻。而领导也算怪，你一直干还好，没事。你一旦出错干的少了他就会骂你。想起来就来气！不过技术员不错，他总是心平气和的说出问题所在让你改正。不好意思好像跑题了。总而言之一句话，嘴笨的、不会花言巧语的都是干活实在的。那些转圈的百分之八十都是嘴甜，会花言巧语的。剩下的百分之二十是看着领导干活的。而大部分做领导都吃这一套。唉……

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是很正常的，首先一般公司做不到不同职位按工作量发工资，其次是每个员工的存在都有他本身的意义，不然公司也不会留着。只要他有意义工资就应该发。

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