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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会干的不如会拍马的，会干的不如会说的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是大公司领导和领班当然公资要高点，如果是私人老板又不一样，老板也要看你做事情老实点，会给你的，个人观点




回答于 2019-09-11 08:43:50

我在公司里就是做多、做的快、且细心的那个。总觉的做不完，心里面不踏实。

说实在的，看到很多同事，做事情，不管有事没事，故意拖到下班，效率特别低，且会邀功，心里面还是有点不爽的。

基本上领导都是看苦劳的，看到经常加班的同事，就会产生好感。一件事情本来可以很快处理完，非要拖到下班后再做。有的简单的事情经过三波六折，各种会议，讨论，再处理完的，领导却认为那些同事做的好。

对于这种现象，我基本上都是没有过多的说什么的。做好自己的本职工作，能者多劳。不用在意其他同事，因为这种事情，任何一个公司避免不了的。能做的，只有做好自己。

有次在微信群里，需要处理某个Bug，周六，各种准备去公司加班，电话会议等。我看他们的截图和对话，一眼就知道问题的所在。实在看不下去了，我就在里面发了一堆话，说明了问题的原因，解决方法等。我几句话就解决了他们讨论了一上午都没有讨论出来的事情。 但是，这样对我反而不好，因为我直接打了他们的脸。不过，我可管不了那么多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

我觉得是可以理解的。个别行业个别领域，做得多、做得快、工作效率高、对公司贡献大的员工，怎么可能跟做得少又慢的员工拿一样的工资呢？面对你这块闪闪发光的金子，领导们怎么可能视而不见，要知道公司上层大多都是求才若渴的伯乐。难道他们是想让你辞职去做他的竞争对手吗？如果是，果断辞职，真金别怕没人捡。那为什么会被一样看待呢？我认为，我们所谓的快又多跟人家的少又慢所产生的能量大概率是守恒的。所以我们所要做的只能是让自己沉淀再沉淀，积累再积累，努力提升自己，不要把时间浪费在快又多上。毕竟“世间自有公道付出总有回报，说到不如做到要做就做最好”！

希望能帮助到你，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要论工种等等各方面的因素，具体的情况具体考虑，总的说还是要老板挣钱，啥都好说

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个其实我觉得都有存在的意义

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情我见多了。因为在厂里上班时候就经常遇见这些人。包括我。当我在刚刚开始做一个岗位的我就觉得特别不顺手，所以我做的慢点。但是哦。有些人老员工就会在那里催催了。他总是拿我和以前的人对比啊。说以前的人做得多厉害厉害的。我就好慢呀。想想就来气。他们就知道在那里说说吧。都是把那以前的人叫来了。或者是方法教给我吧。都没有。所以我就慢了。或者有些就是故意做慢的。因为这样领导就可以安排在一个轻松的位置上。慢慢的就觉得做轻松的了。但是有些人可能进来培训的时候比较严格的。要求一定胜任那个岗位的。不适应就辞退。他们有压力就硬着做下了快的工位了，久而久之找到发法了就可以做快了。然后做其他事情了的时候就学快了。至于工资一样的。这个可能是暂时的一样。都就而就之每个人发展空间不一样的吧。想法也不一样。周围人对他们的看法都不一样了。

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