您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

员工,工资,都是公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资是对员工市场价值的衡量，说明这份工作快慢不是决定价值的要素，而是有人干就行。 那么你的取代性也就可想而知了，这是一个容易被取代的工作，也许需要考虑如何让自己的不可或缺性更高一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得在做工作的时候也应该让别人知道自己的劳动成果以及能力，这样即使是一样的工资，而有人在旁边肯定自己也好过自己闷头闷脑的做完一切。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要干就往好的干，要不就别干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板的格局决定了公司的未来！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有绝对的公平

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常 很多工作没有绝对的公平公正，把心态放平。再看看领导需要什么样的人才 结合你的实际情况考虑这件工作是否值得你去做

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢受邀，

每个人的能力都不同，各有所长，只要不是偷懒，我觉得没有必要计较这些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

觉得这种现象影响最大的还是个人，一个做事都不积极的人不可能得到上司的认可，就算到其他公司也是一样，只能在底层混混日子

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好不要定死工资，按效率决定工资 可能就是另一种结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.从员工角度看的话，干多干少都一样，那么我就少干点。最终结果是公司利益受损失，不利于提高员工的积极性

2.从老板的角度看的话，我招聘的时候写了这个岗位工资是多少，已经固定好了，也不能轻易地改，看到员工干得多，拿一样的工资，心理偷着乐。看到员工干得少，也没什么办法啊，因为开除要赔钱。缺了他的话，那员工干得多的人说不定又忙不过来，会累死。

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页