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如何看待马云说，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人？
员工,阿里巴巴,社会如何看待马云说，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
马老师真是高手，我生平首次听到把炒鱿鱼说的这么高端.清新脱俗。佩服佩服！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近有人在社交网站上面发表了一则马云的言论，具体内容就是马云说，以后每年都要向社会输出1000名在阿里巴巴工作超过十年以上的人才。乍一看，”在阿里巴巴工作十年“、“人才”、“向社会输出”，这些表述似乎把自己塑造成了一个特别有社会责任感的好老板。但是仔细一想，这不就是变相裁员吗？把裁员说得这么好听，是马云情商高还是虚伪？
其实除了马云以外，有不少知名的企业近些年都在进行裁员，只是马云的说法有很大的不同，我们来看一下其他的公司在面对裁员的时候都是怎么说的。
华为在打算裁员的时候，说法比较直接，他们说放弃平庸的员工。也就是说资质平庸的员工，在华为的前景堪忧，很可能在裁员的时候就会优先被辞退。
百度公司在计划裁员的时候，对员工说要鼓励狼性，淘汰小资。这也就是说员工拥有狼性，对自己有要求，对待自己的绩效有着狼性的追求，这样的员工才是公司需要的。如果员工对待工作没有积极性，只是想要过小资的生活，那么想要混日子的员工肯定是要被淘汰的。
腾讯公司裁员的时候说，公司需要做结构化优化。也就是说公司为了精简人手，保留更加有实力和能力的员工，需要把一些能力不足的员工进行优化。所以底层员工就会感到很大的危机。
刘强东的京东公司在裁员的时候就说，需要淘汰一些因为自身原因而不能努力拼搏的员工。这句话听起来似乎是在抱怨一些员工不够努力，员工听到这样的话肯定会很不开心，觉得自己的工作没有得到认可。既然被裁员还要被诋毁，从这个就可以看出来刘强东和马云的差别。
讯飞公司裁员的时候说，提前吃饭的员工需要被优化，被优化肯定就是被裁员的美化后的说法。而提前吃饭就说明了员工怠工，还会让员工认为吃饭都变成了一件错事情。导致员工都不敢按时吃饭，可能每次都要延迟一点再去吃饭。
蔚来公司在裁员的时候说，公司内部需要局部优化，因此来提高运营效率。其实言外之意就是公司内部有一些员工是没有作用的，工作没有效率，只是白拿工资，对公司是没有贡献的，消极怠工。
纵观上面几个公司在面对裁员时候的说辞，就可以看出来这些公司对待员工的态度，也可以看出这些公司老总的情商。就拿大家比较熟悉的刘强东跟马云相比，很显然马云的说辞不仅让大众觉得裁员也是正常的，但是同时又认可了员工，马云可以说情商相当高。
而刘强东所说的话只会诋毁员工，感觉是一个说员工坏话的老板，而且也不会自己承担责任，出了问题就怪员工，让员工不容易接受。
由此看来，虽然马云也要裁员，但是不得不承认马云的情商确实很高。要把裁员说得这么好听，也不是一件容易的事情。所以在笔者认为，马云关于裁员的说辞并不是虚伪，反而就是情商高的表现。对此，你怎么看呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
[泪奔]居然能把开除说的如此清新脱俗果然不是一般人物
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持团队年轻化，真的是企业基业长青的必要条件，因为人在不同的年纪就会有不同的需求，年轻时喜欢拼搏，然后会知道自己到底想要什么，大多数人还是回归家庭，人性使然。虽然这很残酷。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事儿！阿里实现新老更替，社会得到有经验的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
视人才为宝贝,如果宝贝在这里不行,就让他去能发挥作用的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你知道在阿里干了十年的阿里人有多值钱吗？无论能力，眼界，人脉，资源。这样的人阿里巴巴是舍不得放出来的。
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