您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何看待马云说，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人？

员工,阿里巴巴,社会如何看待马云说，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 马云在卸任阿里巴巴集团董事局时的讲话:“我希望在座的阿里人，未来30年，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人”

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云毎年输出1000多名阿里人！总有他的道理！能说会道！没有比他会说的！佩服！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何看待？马云已经回应了，如果认为这是"裁员″的另一种说，就是缺乏"独立思考能力″，阿里巴巴也已经回应:是“歪曲″，感到了意外。

马云临退休前，在阿里巴巴二十周年庆时提及："30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设″。

这是原话，到底是什么意思？肯定不是裁员的另一种说法。

1 时间:30年以后

不是当前，也不是后几年。当前就有裁员，后几年也会有，也就是说这明明不是特指裁员。

而且，还是可能会发生、也可能不会发生的事。

2 性质:希望而已

这是马云的希望，或者叫建议，恰恰符合马云即将有的新身份——退休。

3 频率:每年一次

想想吧，哪里会有等到30年以后再实行每年裁员的事。

4 方式:推荐输出

哪里会有对要裁掉的人员进行对外"推荐″的奇葩事！哪里会有专门对外"输出″裁掉的人员这样的好事！

第一道程序一定是考核，第二道则是遴选，然后才会有推荐，推荐成功了才会有输出的完成。

正所谓是精心设计、稳妥施行、隆重推出、夹道欢送，倒不至于被夹道欢迎。

5 数量:尚不确定

"至少1000名"，也许多于1000，也许少于，马云说得不肯定。马上要退休了，畅想一番、建议一下，马云也用不着、还不适宜给出个确切的数字。

即便给的数字是确切的，马云无论如何也不会给出一个每年裁员多少的意见或者建议。马云没有那么低级。

6 标准:十年以上

在阿里巴巴一类管理和培养规范化、体系化的现代大型企业中，工作十年不被裁掉的员工一定是优秀的，全面优秀，而仅仅推荐输出1000名左右，那就一定是优中选优了。

如马云在回应中所说，经过阿里巴巴的严格训练，这些人对数字经济、执行力、管理、文化的理解已经超越了很多其它公司，是宝贝。

如阿里巴巴在回应中所说，这样的人很宝贵，是坐在年会内场前排的人。

是啊，按常理说，推荐输出不能选劣等的，也不能选中等的，不选送最拔尖的，也应该是优等的。

马云在回应中讲到了，在阿里巴巴熬上3年就是非常难的。

7 任务:社会建设

马云在回应中具体回答了，是送到社会上的政府部门、大学以及其它地方。

马云在回应中还说了，生存能力是十年以上阿里人不太在乎和关注的。

本文结束语:

对马云说的这个话无需怎么思考，独自就能准确理解，因为本就通俗易懂、本就直截了当。

他人进行解读，按常理，无论如何，也不可能拐到裁员这个事上去。拐到了，倒是令人费解！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人有社会价值和市场价值就生存得心里坦然，没有市场价值和社会价值就心里很惶恐。一有风吹草动，就像惊弓之鸟。马云讲了这话引起较大议论这件事也一样。

马云不是做慈善起家的，他靠经营和追求效益起家

在某一特定岗位上没有能力创造社会效益、经济效益和工作效益等种种正向效益的人，就会成为别人或单位等各种社会小单元的负累。从各个小单位或个人或私企老板的角度出发，他们老板每天醒过来都有赚更多钱的责任，否则，他们也难以为继，万一他们破产或倒闭，世界上也没哪个人有义务包养着他们过一辈子。这是社会很无情的现实。对所有人都一样，无一例外。

所以，真正从这些表面很光鲜的所谓私企、民企大老板内心来说，他们不想养着那些养尊处优又再也没有多少创造效益能力的人，这是理所当然的，也是不少人认为的人之常情。所谓的首富马云也不例外。但法律不允许这种对员工这样用过其黄金年华的努力而超负荷付出之后就不想负责任一扔置之的做法。

每个人都有责任经营好自己的人生，否则，必然会面临身不由己的结局

从个人生存角度来看，每个人都要有经营好自己经济状况的天然责任。指望靠别人过世是靠不住的。在马云的公司里打工做了10年以上的人，如果是直接面对市场的面临种种经济指标考核过来的经营和管理人员，他们绝大多数必然具有相当强的市场生存能力，他们练就了一些具有市场价值的本领，再加上一些老员工的持股，他们的财务状况较好，较有财务独立的能力，具备走向社会进行创业或者获准加入其他公司或团队的能力，那么，自己作主，通过经营好自己的经济状况，通过财务独立、经济独立而获得人格独立，这是一种好的人生方向的选择。鼓励他们走向社会，这不是坏事。

但如果是一些不是面向市场经营和管理的一线的人员，他们的知识和技能又面临更新换代的考验，他们无论从体力成脑力均已衰退，他们已没有更多的选择，将他们面向社会大量输出，这是不是包装得很堂皇的借口?谁都明明白白，清清楚楚。

任何人靠别人都靠不住，就算是马云也一样靠不住

事实上，真正有能力而又创造很多价值和效益的员工，哪个老板愿意放?没有能力而又没能创造多少效益的员工，哪个老板不想处理掉?

天下谁也没有免费的午餐。任何人靠别人是靠不住的。就算靠马云也靠不住!任何人都得靠自己，都得靠自己练就真本事!暂时没有，就得努力学!加紧学!或者从头再学!

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页