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人品好能力差与德性差能力强的人相比，谁更适合担当重任？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
锅的动机是烧饭。锅刷的再干净，烧饭的规则懂得再多，弄不回来米也白搭。
吃饱肚子是硬道理，锅脏点、饭的味道差点，能填饱肚子总比饿死强。
但是，与人品好能力差的人比，德性差能力强的人占上风。如果跟德才兼备的人比，德性差能力强的人就是歪风了。我说庸官不如贪官，是觉得一个单位的贪官贪财贪色，总比一个单位揭不开锅强吧？！。
其实，在我们现实生活工作中，我们老百姓，最喜欢、最拥护的，还是德才兼备的领头人，那些德佳能差或德差能佳之人，我们都看不上眼！（完）
回答于 2019-09-11 08:43:50
有德无才之人与无德有才之人都不能委以重任，前者将一事无成，后者将走上邪路。重任者必须是德才兼备的人。前者只能做一般的工作，要加强学习，不断提高自己的能力。后者必须对他加强监督，提高警惕，不断的学习教育，以提高他的人品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，人品好能力差与德性差能力强的人相比，谁更适合担当重任？为什么？
任何事物都不是简单的一两种因素组成的，对人和事的判别也不能依据一个因素来定夺。
一般来说，选用人才，首先要对人才的德与能两方面有一些了解，在了解的基础上进行量化，再通过这些量化的数字来进行比较，然后挑选一个综合数字较高的人才来用。
可世界上的东西，很多时候是难以量化和判别的。尤其是德之一项，变数是非常大的。每个人都会随着环境的变化不断地变化。这个环境，包括着职业环境和领导环境。就是说，这个职业的本身权利对人欲望的诱惑和上级领导及制度的制约程度。这两个方面对人的德性考评是至关重要的。比如三国时候的魏延，诸葛亮在时他是冲锋陷阵的猛将。诸葛亮一死，他就成了反将一个。
所以在选人才时，既要考虑人才的情况，还要考虑用人之人自身的掌控能力。就是说在选人之人的掌控范围之内，尽可能地选用能力强的。用人之人有多大的荷叶，才包多大的粽子。
在这种选用人的问题上，各个方面都是非常微妙的，根本就没有一个量化标准，更不是一句话可以说得清的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两种人都不能担重任，只有两者都俱备的人才能担当重任，造福于民。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的人不管如何都是领导层的选项。人品再好没能力能行吗？肯定不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
立场不同答案不同。
黑社会的人都喜欢品德差的人当头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是“重任”，这两类人都不行。品行不好，能力越强，带来的恶果可能会越大，绝对不可用。品行尚可，能力一般，用了会耽误事，实在是找不到人，可以临时凑合凑合，但也不能长期使用。如果无人可用，作为负责人，你得反思了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人品好能力差，与能力强人品差的人都不可委以重任。因为只有才德兼备的人才能是众望所归，二者缺任何一项都不是大家的真正需求。
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