您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

碰到的大部分领导，尤其是女性，总愿意压在头上作威作福。是自己太懦弱了吗？

领导,你的,作威作福碰到的大部分领导，尤其是女性，总愿意压在头上作威作福。是自己太懦弱了吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

碰到的大部分领导，尤其是女性，总愿意压在头上作威作福。是自己太懦弱了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

要想回答这个问题，必须分别从两个方面入手，进行分析，然后才能给出答案。一是“压在头上作威作福”，二是“自己太软弱”一问中的两个方面的问题。我们将提问前、后两个方面的问题拆开来回答。

一、碰到的大部分领导，尤其是女性，总愿意压在头上作威作福

从这个问题提出的角度来看，很容易引起人们得到由性格所导致的误解结论。但从深层次上来看，应该有着两个深层次的原因所导致。一个就是道德，另一个就是领导不合格。

道德：一谈到道德，人们于是很快联系到了德不配位。是的，的确是德不配位，是道德有缺陷。要想弄清楚这个道德缺陷，我们必须先了解道德缺陷形成的原因？

其实，这个原因我们每一个人都知道，就是有时候人们给忘记了；有时候人们脑子根本没有这个概念；有时候人们根本就没有去联想。那就是我们熟悉的三字经，我本人在前面改了一个字，变成了：“人之初，性本私；性相近，习相远；苟不教，性乃迁……”。

也就说啊！人初出生的时候，他的本性是自私的；但每一个人的性格相差也不会太远，如果从小不学习、不接受道德教育，那学与不学的性格就相差甚远了；如果从小不接受学习、不接受道德教育，任其本性中的私欲自由膨胀，那他一定会成为一个道德有缺陷的人。

由此不难看出，德不配位的领导就是从小就没有接受好道德方面的教育，私字在作怪。而“作威作福”就是为了满足自己高高在上通过“压在头上”等不正当的手段从而获得扭曲的自尊、虚荣、更多的利益以及快感。表面看是性格的问题，深层次看是道德的问题，而女性由于宠爱得到的道德教育不会太完整，再加上性格由“柔”变“钢”的缘故，故女性尤为突出。

领导不合格：一个合格的领导除了德配位外，一定要懂得“领导”这两个字的真正含义。领导——是以不易察觉的行为或方式，引导一个团体或多个团体去实现这个团体或多个团体的既定目标那一个人，就是领导。而且，除此之外，还应该具有为下属服务的思想，帮助下属完成各项工作，而不是硬性的管制下属完成各项工作。帮助下属完成工作总比硬性管制下属完成工作要温柔得多，且下属更容易接受，那么员工的工作一定会完成得更好。这些对照提问中“压在头上”，“作威作福”，显然是格格不入的。那么，得出来的结论：他应该不是一个合格的领导。

然后，我们再来看看碰到的大部分领导都是，是什么回事？假使说碰到的大部分领导都是，尤其是女性。那这个问题就有点复杂了！但是，一定离不开她们的道德有问题，涉及到的领导越多，越说明这些职场的风气不正得到了普遍。长久下去职场得不到正常的运行，还会给社会带来风气不正。使人们更找不到舒心、愉快的工作环境与职场，而在工作中不能发挥出积极主动性，而产生怨气。

二、使自己太软弱了吗？

当然不是，工作中遇到这样的领导其实也别无太多选择。人们只是为了生活，必须面对生活的现实而作出的一种无奈的选择。在这里，“心灵鸡汤”能够起到作用，因为“心灵鸡汤”就是劝慰人们“退后一步，海阔天空”，去接受这个现实的无奈。心灵鸡汤就是止痛药，治标不治本。为什么人们都没有去考虑治本呢？其实，把这个“本”治好了一切问题都会迎刃而解，没有了无奈，更不存在软弱，只有和谐。

综上所述，提问中所阐述的领导现象，除了这些领导欠缺一定的工作能力外，其主要原因就是存在着“道德缺陷”，而这个“道德缺陷”，是从小到大都没有得到解决好的问题。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

天桥有点错综复杂

照片来自于手机自拍

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也有一位“作威作福”的顶头女上司，在与她相处的两年时间里，我参透了其中的要义，连续几年，这位上司都推荐我为部门优秀员工。或许看过我的分享之后，你就能找到自己需要的答案。

我所在的公司是股份制企业，有明确的规章制度，大部分中层也都按章办事，十分有规则性，但这位刚到我们部门任职的上司是从一家私营企业改行来的，既不了解这个行业的规矩，也不喜欢一板一眼的章程，她甚至会让员工在工作时间给她处理家务，也曾让我帮忙为她的女儿写演讲材料，这样“作威作福”，确实让人头疼。

但作为下属，我们能够改变什么呢？能够坚持原则不帮她做这些事得罪顶头上司吗，还是能够向上级揭发她的行为逼她辞职呢？这两种选择显然都不现实，既然如此，为何不以另一种心态看待这些事情呢？当我尝试换种心态对待，我发现，她让同事A做的都是跑腿打杂的活，比如帮贴手机膜，帮送洗衣服，让我做的都是笔头功夫，比如帮亲戚朋友写个稿子，帮小孩辅导个作文。

虽然也不是什么值得炫耀的事，但还是说明了一些问题：他人交待你所做的事，符合他们对你水平的预期。

也就是说，领导认为同事A只能做点打杂的事，认为我可以做些笔头功夫，而她会让她的副手去做这些零碎家事吗？不会，因为副手的价值要利用起来完成更复杂的工作，那么再想一想，如果我们足够优秀，能够承担更加复杂的工作内容，级别一步步提升，最终就会摆脱这些鸡零狗碎的任务了，所以还是要努力提升业务技能，沉淀自己，厚积薄发。

另一方面，我想谈谈跟领导相处的哲学。任何人做到领导这个级别，一定有他的过人之处，当然，人无完人，也难免会有缺点。无限放大上司的缺点对于我们来说有百害而无一利，而如果尝试着和上司做朋友，记住，是真心去做朋友，而不是讨好，你就会发现，其实上司也有可爱的地方。人总是对自己的朋友更友好宽容一些，这不是偏袒，而是人性，没有绝对的恶，也没有绝对的善。

最后，我想说的是，无论谈多少为人处世的哲学，在职场上，实力永远是王道，是你可以用来撑腰的利器，是你在忍无可忍之时，能够炒掉上司的唯一法宝。所以，与其将精力用在抱怨领导上，不如踏下心来好好提升自己，成为你所在的领域里不可替代之人。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页