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遇到同事经常以心直口快，不怕得罪人，过度指责别人怎么处理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
把自己的事情做好，不想管其他人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这样的人经常在你面前指责别人，说明此人心胸狭窄，斤斤计较，不足以为有，劝你避而远之，不要经常和此人来往，以免惹祸上身。
如果经常在你面前指责你呢。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事的时候，有必要说明陈述清楚，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，同事们也会明了是非，不必和不明事理的人比较。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，抓住对方的致命问题，在适当的场合，一招制敌，让其从此不敢小视你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用急，生活会教会他圆滑世故的
回答于 2019-09-11 08:43:50
视而不见，走开，冇耳听！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是什么角度把，如果只是普通人，那对方说了不用管他就是，一般这样的人也不会有多少人喜欢。如果你是领导可以通过沟通让对方多放精力在工作上，少管其他人。毕竟在职场上人的性格早就形成了 ，除非对方自己觉得不妥要改，一般是改不了的，只能尽量减少对自己或者对其他员工的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这种人以牙还牙吧！让他也亲身的感受一下，被别人过度指责的感觉.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人虽然让人家讨厌，但他没有心机，不会玩套路。我宁愿跟这种人做同事，也不愿跟那些有心机走套路的人做同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为。像这样口无遮拦的人既好也不好。好的是让犯小毛病错误的人能及时改错。不好的是容易伤到别人的自尊。比如说别人的身体缺陷及习惯动作等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与你无关，冷眼相待，与你相关，针锋相对
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