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遇到同事经常以心直口快,不怕得罪人,过度指责别人怎么处理?
自己的,的人,心直口快遇到同事经常以心直口快,不怕得罪人,过度指责别人怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
以上是个人看法和想法,仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科普一点指责型人格的知识,希望对大家有用
指责型人格特点:
萨提亚模式称个人和他人的互动模式为沟通姿态,那是人们传递信息的方式,指个人将信息赋予意义,传送出去,同时将外在信息接受进来,并在内心或外在行为上做出反应的过程。萨提亚认为任何一种沟通姿态都涉及自我、他人和情景三个层面,由于个体的不同每个人的生存姿态也是不同的,萨提亚将沟通姿态分为五种。
指责型式生存姿态的一种,责备的姿态用不一致的方式反映了这样一条社会准则,即我们应该维护自己的权利,不接受来自任何人的借口、麻烦或辱骂。我们决不可以表现得\"软弱\"。
为了保护我们自己,我们不断烦扰和指责其他人或是环境。责备意味着藐视他人,而认为只有自己和情境是需要考虑的。
由于具有爆发性的特点,我们当中那些经常责备他人的人,也会时常断绝自己与其他人的亲密关系。我们将大量时间用于自我惩罚和自我放逐。而当我们渐渐意识到自己的孤独,又常常会酣畅淋漓地大哭,并声称如果不是因为其他人的缘故,我们就会一切都好。
指责型人格具体表现:
1、行为:指责、攻击、愤怒的神情、恐吓、批判、控制。
2、言语:\"这都是你的错\"、\"你到底在搞什么\"、\"你从来都没做对过\"、\"我完全没错\"。
3、主要的情感:愤怒、挫折、不满、被压抑的受伤、害怕失去控制、孤独。
4、身体雕塑:挺直脊背,用一根手指指向他人,将另一只手叉腰,皱起眉毛并绷紧面部肌肉。
5、自我概念:低自我价值、不成功的、远离自我、缺乏控制、无助,把焦点放在对他人的期待上。
其实指责性的人格呢,它是一种自我生存的一个保护方式,他通过指责别人的错误来保全自己的生存。
怎么处理以后呢,对这种人,你有时候可以跟他保持一个距离和边界感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
敬而远之,继而反省自己是否像他说的那样,如果是,请以感恩的心情敬畏他;
如果没有,不要放在心上。
这样的人,能把自己置身于是非口舌之中,本身就不容易了,自己做不到,那就默默的支持吧。
能指责别人,至少自己不会犯口中的错误吧。
被指责之人,总有该指责之处。光明正大的指责,本来就是没有私心的帮助。
很难得,要珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会经验教会了我,不管自己事尽量搭理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人有的是,慢慢的解释1,你你急他也急,说不好就打起来
回答于 2019-09-11 08:43:50
你狠狠指责他一次,看看他以后还敢不敢
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬而远之
回答于 2019-09-11 08:43:50
他夸了自己能力强,你也夸呗,再有工作就让他这能力强的做个示范,你们这些有不足能力不行的跟着学习就好了。
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