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如果你在目前公司不被领导重用也得不到升职机会,春节过后你会有跳槽的打算吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、外在因素
1、公司大环境出了问题,如公司内部高层或者组织结构出了问题,而且很多企业都是一个萝卜一个坑,升职也是要看机会的。
2、不同企业框架结构不一样,直属领导是否有足够的决策权,也许都是有难言之隐。
相信做领导的人都有一定的胸怀,不会刻意刁难下面的人。聪明的领导都是因材施教,只有下面人把事做好了,才能把领导顶上去,利己利人,下面人发展空间就更大。
另外,外面经济大环境也萧条,跳槽之后新的环境是否比现在好,要深思熟虑。
以上分析可做参考衡量,把浮躁的心沉下来,想想问题最终出在什么地方,想好了,再决定。祝你早日走出这犹豫的境地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在目前公司不被领导重用也得不到升职机会,春节过后你会有跳槽的打算吗? 那要看自身情况,具体问题具体分析。
1、春节是跳槽时机,因为节后招聘机会很多。
如果感觉不被领导重用,得不到升职机会,应该先在春节前着手准备应聘资料,并多搜集一些招聘单位的情况,既然跳槽,就不能随意的跳,而是有目标的选择。毕竟已经工作几年,不能再浪费时间了。
2、不被领导重用,要看是什么样的领导。
在目前公司工作,不被公司领导重用,要看这个领导是你的顶头上司,还是公司老板。这两种领导有着本质的区别。如果是你的顶头上司没有重用你,还有机会等到顶头上司调离岗位后,就有你的发挥空间了。也许公司老板不太了解你,被顶头上司误导了,你可以找机会与公司老板多接触,得到公司老板的了解和认可,你的机会就会到来。
3、得不到升职机会,要看是否是自己的问题。
如果是在这个公司,刚刚工作一年、二年,没有得到升职机会很正常,不要急于跳槽。如果已经工作四年、五年,还没有升职,先要反省自己,有什么不足之处。最好是找机会与领导谈一谈,让他指出自己的缺点,得到公正的评价。当你对自己有了清楚的认识,知道不是不被重用,而是不够重用资格,那你就留下来,踏踏实实的干吧。不断改正不足,精进自己。如果不是这种情况,那就没有什么可留恋的了,潇洒的离职吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先要看看自己有没有真正的能力。理论和实践是不一样的。有真本事还要看自己会不会处事。一句话以诚相待。前途才光明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,你要核实一下你是否真有业务,如果你没有……,就老老实实的待着。其次,要看一下你自己未来的目标,你的方向是公司未来发展的方向,会有伯乐的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
骑驴找马。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要换换环境,找一个适合自己又能得到认可的单位,主要自己也要融入单位氛围里去,自己要主动让领导和同事们认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不被领导重用也得不到升职的机会,首先,先自我评价一下,自己的工作能力是不是比别人强,如果自己的工作能力没有别人强,领导不重用你也情有可原,这时,应该多学习,多提升自己的工作能力。如果自己的能力真比别人强,领导依旧不重视,可以考虑跳槽,毕竟人挪活,树挪死。跳槽的话也不要裸辞,现找好下一家再跳,保证自己的收入来源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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