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感觉要求有5-10年工作经验的岗位工资都好高，工作年限越高，就能越值钱吗？
工作,工作经验,能力感觉要求有5-10年工作经验的岗位工资都好高，工作年限越高，就能越值钱吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招聘都想找有工作经验的。有工作经验的新员工能快速进如入工作状态。对于某些岗位，有工作经验的员工不但有成熟成套的技术，同时带来的还有人脉。
简单的事情重复做，重复的事情认真做，能有5-10年工作经验的员工，差不多是一个行业的专家。
能在一个领域坚持5～10年，也说明内心沉稳，目标坚定有毅力。这样的员工让企业跟更踏实。任何企业都想找到好员工，并能长期留住人才。有利于团队稳定发展。
所以，也间接的提醒我们，选择喜欢的行业，喜欢你选择的行业，长期坚持，你所有的努力付出都会值得。
记得，是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要5~10年的工作经验的工作岗位，一般是工匠型或者是高技术型的工作岗位，比如会计师、律师、模具设计师、建筑设计师、雕刻师、画家等等。这些岗位的工资高是因为他们能创造出同样高价值的产品和服务。
而那些技术级别低的岗位，跟工作年限基本上没有什么关系。所以工作年限的长短，并不能决定工资的高低。是要看工作的类型和创造的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不是，工作经验过足，上40岁可能失业
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，看工作岗位，技术工种到哪里都吃香
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉看自己生活经历希望大家越来越有一题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看是什么工作岗位吧，吃青春饭的岗位无需经验，只要年轻漂亮。技术含量高的职业就需要经验久的老员工，需要经验积累的岗位都是越老越吃香!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有生死是绝对的，真理，其他的都有它的反面，有的工作年龄长，老奸巨滑，不干事，多拿钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于企业来讲，在岗位招聘过程中难以对应聘者形成结论性的全面的评估，因此只能按照常规判断，设定学历层次，工作经历和工作资历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的酒越放越醇香，而有的酒过了保质期就不能喝了，起作用的先是酒品种，然后才是年限。工作也是这样，年限和经验只是一部分。
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