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在单位,因为领导问题,业务出现漏洞导致罚款,这个钱应谁出?为何?
领导,责任,问题在单位,因为领导问题,业务出现漏洞导致罚款,这个钱应谁出?为何?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据用人单位规章制度处理。
用人单位没有规章制度,或者劳动者不知晓、制度内容违法(包括制订程序违法等),用人单位不能追究劳动者的责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
责任会平摊下来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事都是推给下属了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、你好,你在公司工作,你与快递公司建立了劳动关系,是受法律保护的。2、如果不是你故意造成的,你是没有义务承担责任的,这些罚款应当由用人单位自己来承担。3、如果是你故意或者重大过失造成的,用人单位原则上是可以按照规章制度对你进行处罚的。4、但是,根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。5、因此,用人单位的工资支付规定是需要经过职工大会或者职工代表大会通过后并进行备案才具有法律效力。也就是说如果没有相关的合法制定的工资支付规定等规章制度,你也是可以拒绝承担这些罚款的。6、同时,你也已经不干了,还是与用人单位协商解决为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先每个单位都有自己的管理规定,如果出现业务漏洞,一般领导至下属都会受到不同程度的罚款,但是这个罚款仅仅是月工资一部分,不能根据业主漏洞的额度做等值罚款,因业务漏洞导致的损失需要公司承担大部分,个人仅仅是做象征性处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我出 可以巴结领导
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