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快到年末了，要不要给领导买点年货？
领导,年货,你的快到年末了，要不要给领导买点年货？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.看领导性格。有的领导相对比较“耿直”，特别反感靠送礼品这种方式来得到领导的认可，因为他们更看重每个人通过自己的努力来证明自己的价值；不过也有些领导对下属这种“心意”比较认可，所以充分了解领导性格，才能正确判断是否应该给领导送年货。
3.看其他同事的表现。如果一个部门十几个人，没有人赠送年货这种方式送给领导，那就不要成为一个部门甚至公司里的“另类”，这样不仅让领导觉得比较唐突，如果其他同事知道后，也会疏远你，只因你和别人“不一样”。
三、如果赠送，应该注意哪些细节
1.送年货的时间。不能离离春节太早就送，也不要到了年底除夕那天才送，而是提前两三天送更好；另外不要在上班时间送，应该下班比较方便的时间送；
2.送年货的地点。不管如何，送年货的地点最好还是直接送到家里，或者邮寄到家里，而慎重选择在公司送年货，一方面没有场景感，另一方面，也让领导不好接受。
总之，快到年末了，到底要不要给领导买年货，还是要看具体情况，比如公司文化、领导性格以及其他同事的表现，如果确定要送了，那就要注重时间和地点。
希望我以上的分析对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
给领导送礼?没搞错吧！要保险没保险，工资少的可怜，连自己的生活都快负担不起了，还给他送礼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能回答您的问题，节前送不送礼是根据你所在的企业，所处的角色以及人际关系而定。具体阐述如下：
第一，如果您在小型的企业，岗位差异不大，而普通的员工，跟领导只是简单的上下级关系，就没必要送礼，若要提高待遇的话，提高自己的技术能力，专业能力。
第二，如果您在中大型的企业，是基层人员的话，没必要送礼，送职位低的领导没什么作用，送高层领导接触不到，那你最好努力工作，做的足够出色，得到领导的赏识，实现自我价值。
第三，如果您在中大型的企业，是中层领导就要考虑节前送点礼和平时上司搞好关系，以便为自己以后的升职加薪做好铺垫，送礼讲究的是送到位，不是送贵重的物品，而是看对方的喜好，投其所好。比如出差旅途回来时突然送上一个小礼品，或者一些有趣的小东西。
总之职场节前送不送礼，根据自己的切身情况而定，毋庸置疑的是只要你足够努力足够优秀，升职加薪的事也不会远，如果把升职加薪的期望寄托在送礼上，自己不努力，不去争取，只会适得其反。
如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说“拿人家手短，吃人家嘴软”，中国是个人情社会，年底送礼是很多人的选择，一方面年底传统节礼另一方面也是为新的一年做好规划，给领导送礼那是更应该的了，毕竟以后你的晋升、涨薪都是他说了算，而且给领导送礼还有一下几个好处：
1、更快的提升
给领导送礼是一种态度，让领导可以看到你的真诚，以及你对他的尊重，并且也可以反馈出你的人情世故。
但有精神聚会的时候，领导首先选择就是有能力并且跟自己最亲近的人，那么你给他送礼，在能力没有问题的情况下，这个职位就非你莫属了。
2、提高你的个人能力，帮你解决工作问题
他之所以能够成为你的领导，就是因为他能力要比你强，今夜比你更加的丰富，在这带待我方便比你更加的娴熟，你给他送礼，他在后期极有可能提携你一把，教你如何做事做人，也会在工作上给你更多的指导，让你少绕圈子，成长的更快。
3、成为部门核心人员。
俗话说得好，“师傅领进门，修行在个人”，但是职场领导千千万，谁才是你的领路人了？如果在公司里，你的部门领导可以当你的领路人的话，你在部门里的晋升会比较顺畅，并且可以得到你们领导的重视。
所以说给领导送礼肯定是有必要的，这会让我们在职场上如虎添翼，更快的晋升发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能惯着领导，不送。如果碰到一个贪得无厌的领导，你那怕一月捐二月捐都无法满足领导的贪婪。这个社会想站稳脚跟，一靠背景“厌恶这种领导，人模狗样”，二靠技能“年轻人奋发图强的不少”。我希望年轻人还是脚踏实地的做好自己，只要做人诚信、技术过硬、胸襟开阔，一定能找得到自己想要的目标，别去做心累的事，如果你工资还不算高，你根本填不满领导的胃口，省点钱孝敬一下自己的父母吧！
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