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快到年末了，要不要给领导买点年货？
领导,年货,你的快到年末了，要不要给领导买点年货？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年货不年货的现在就不说了，主要还是过年过节是不是应该给领导表达一下心意的问题。我觉得是需要的，因为跟领导的关系是成就你事业的，关键领导对你的支持很重要，所以说领导平时如果本身就对你照顾有加，或者是对你的事业增长很重要，那么你就一定要把领导考虑到过节送礼这件事中来，而且节日是一个非常好的给领导送礼的机会，过节给领导送礼，领导会觉得你非常懂事，而且领导也是别人的孩子也是过节比较高兴的所以过生日啊，节日啊，给领导送点礼物，领导会觉得你非常懂事，比较尽人情后面工作当中对你也会更加照顾，这是一定的。那么给领导送礼也要掌握一个尺度。那么给领导送什么礼，自己要掌握一个度，我建议看领导个人的风格，然后也是在你承受范围之内的啊，不轻易不要过于贵重。过于贵重领导会觉得压力比较大，觉得你有所图，而且有可能你会给他挖坑。所以意思表达到就可以了，象征性的，根据你的工资标准，5000 1000或者几千块钱的礼物就可以了，如果礼物实在不知道怎么选，那过节给领导发个红包。这样的话，领导也会领悟到你对他的感情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上行走，对领导进行一点儿感情投资是人之常情。年末给领导买点儿年货，是拉近感情的一种方式，无可厚非、很有必要。
第一，领导也需要感情上的交流。
中国人对过年这个节日非常重视，亲朋好友之前总要有些礼节上的往来，这是正常的人情往来。领导也需要感情交往，因为他首先也是有血有肉的人，之后才是领导。只有增加往来，才能加深感情基础，才会相得益彰。
第二，一定要把握原则和底线，采取合适的方法。
年末的时候，会有很多人给领导送上一点儿小礼物，以表示亲近和尊重。但是在送礼的时候一定要把握原则，礼物不能太贵重，以防领导有其他想法拒收；态度不卑不亢，表现出正常的尊敬；注意保守秘密，不能到处宣扬。这样才能保持正常的感情交流，否则会适得其反。
第三，好处显而易见，不必患得患失。
买点儿土特产，过年时候到领导家里串个门，给领导送上祝福，这是一种表示友好和尊重的行为，让领导知道你心里能够想着他。送多少礼物并不重要，重要的是一份心意。
你有这样的心意，领导才会关注你的工作，当你成绩优异，并且出现升职加薪机会的时候，领导自然而然会想到你。相反，如果没有感情交流和日常的接触，即使你工作成绩非常好，领导也未必能够想到你。这就是日常和年节的时候加强与领导交流，做一些感情投资的好处。
结语：在中国这个人情社会上，作为成熟的职场人，与领导的感情交流和生活上的往来是必修课，过年时候送点小礼物，是表达亲近和尊重的和重要方式，所以去做吧，让领导看到你的诚意和心意。职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般都是领导给我买点啥！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果办公室里许多人都给领导送年货，那你不妨也送一些，但不可太贵，这不是攀比，也无需攀比，只是让领导知道你不是一个不懂人情世故的人。
我们这样的私企，过年回家就有人会带些特产过来与同事分享，也会给领导送一些，但也不是很多人都会这样，你没有带别人也不会说什么，领导要给你加工资或者加奖金，绝不是因为你过年给他带了年货，而是你的工作能力强和平时的高绩效。
有些公司可能有明文规定不能收礼，哪怕是年货也不行，因为不知道这里面会不会有猫腻。如果是这样严格的公司，就不要送了，你不知道什么时候可能就触碰到了高压线，不要自找麻烦。如果没有这样的规定，可送可不送，要送简单送一些就可以，不可送重礼，一是避免目的不存，二是避免给领导带来麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个比较自由，凭自己的心吧，老板对你好，心里感激不尽，就去走走，拉近一下感情，这个无可厚非。不要强迫自己，你在公司干活拿钱，这就是个交易，你不欠老板的。再说靠拉关系套近乎对你的工作没有什么用，凡是老板关键还是看你的工作能力，看你能给公司带来多少效益。所以，给老板送礼不要抱什么目的，仅仅式表达谢意、联络感情就行了。如果你想着过节送礼之后得到老板重用、升职加薪什么的，那恐怕你就要大失所望了！
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