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快到年末了，要不要给领导买点年货？
领导,年货,你的快到年末了，要不要给领导买点年货？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果大家遇到过年送礼方面的疑惑，也可以私信交流！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到这样的问题，不知道该不该说实话。不说实话，感觉很虚伪；说实话吧，又怕带坏人，很矛盾呀。
我只能举个例子加以说明了。
某子公司领导派财务经理去专营店买了几样东西回来，然后领导找了一个合适时间，把这几样东西分别亲自送给集团老领导，作为年底的一点小年货表示一下，加上领导很会说话，上面的老领导也欣然接纳，觉得这个子公司的领导“会办事”，打算在接下来的办公会上，对子公司承报上来的年终奖方案不要卡的那么太严厉就好了。
这个例子肯定不是普遍的，但多少反应了一些问题，尤其是员工和领导之间，难免会有一些利益方面的纠葛。如果明着送年货也不太好，哪怕没什么贵重的物品，也难免有瓜田李下之嫌，弄不好也会让领导难堪。
当然，如果能送一点也是可以的，重点是要表达自己的心意。至于买什么年货，则要看领导有什么喜好和需求。这里面有两个关键点：
一、出发点：你给领导买年货的出发点是为公还是为私？我的建议是最好为公，抛却个人关系和感情不说，如果是为了给你代表的一个集体多谋一点福利，虽然有爱小家之嫌，但只要不损害“大家”的利益，我认为也未尝不可。
二、要明白领导的需求：真要给领导买点年货的话，一定要用心。所谓千里送鹅毛，礼轻仁义重。礼尚往来是必须的，但要讲究尺度，能讨领导一个欢心就好，没必要送的那么贵重，否则可能真的说不清了。
总之，我建议你跟领导关系不错的话，你就给领导买点，毕竟这样做能够加深一点感情，也算是一种感情“投资”；如果没钱或者讨厌这种行为的话，也不必给领导买年货，毕竟领导也不缺这些东西，如果很勉强的去送，反而很容易被领导看穿，倒不如不送。
所以买年货这事，关键要看你的心正不正，否则弄不好容易陷领导于不义，一定要谨慎。尤其对于国企或者非企业单位来说，我建议最好什么年货都不要送，于领导于自己都是好事。
你觉得呢？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人讲究人情，一般逢年过节为了表示心意，小辈会给长辈送礼，下属会给领导送礼，学生会给师长送礼，这些都是人际交往的基本操作。快到年末了，给领导买点年货，也是很正常的行为。
我一个叔叔当初在厂子里是个不大不小的头目，这么些年以来，他的下属对他很敬重，大年初一都会去家里拜年，而且每次都会买些水果、牛奶、烟酒之类的年货表心意。
我叔叔对下属也不错，有时候组里发奖金，他不会像别的小头目那样，自己留下大半只给下属分一小部分。我叔叔基本上会把全部奖金都发给大家，“有福同享，有钱一起赚”，这是他的口头语。
所以也难怪，下属们对他都忠心耿耿，过年也会主动送些年货意思一下。
给领导送年货，有这两点好处：
能让领导知道你对他有心，至少能加个印象分。
要是大家都送，你没送，就比较凸显了。
建议挑选的年货特别一点，最好能显出你的独出心裁。
有些年货礼盒做的还是很精致的，里面有山货、台历、春联，既实用又有面子。
不要太大张旗鼓地送，如果拿到公司，可以在下班时直接给领导送到车里，不用拿到办公室里
如果跟领导关系不错，也可以考虑过年去领导家拜年，一般年纪大点的领导喜欢下属过年亲自上门拜访，年纪轻的领导可能不太习惯，尽量符合领导的行为习惯吧。
好，以上就是我的回答，希望能帮到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一、一个类似的案例分享
在国企上班的新人小刘，今年通过几轮面试来到了一家国企的财务部上班，进来几个月表现的差强人意，遇到问题不主动向同事请教，也没有主动学习，财务部主管对他也没怎么上心。
临近年末，公司会根据员工过去一年的表现评优，并且不同的绩效年终奖差别很大，如果考核最后一名，还有可能被辞退，小刘担心自己被主管辞退，于是，正好趁着年底，给主管买点年货，一方面可以留住继续干，另一方面，在绩效考核上，也会对自己照顾点。
有次下班主管正好走得晚，小刘就趁着主管去车库开车的间隙，把礼品送给了主管，主管一开始很惊讶，后来就明白了小刘的用意。于是，直接跟小刘说，“小刘，这些年货我们家里都备好了，你还是自己用，谢谢你的心意。其实你挺聪明的，只要稍微努力点，工作一定比现在做的好。”
小刘提着东西回来，感觉自己没戏了。不过年后，公司并没有辞退他，只不过他没有领到年终奖，不过他也通过这次和主管的沟通意识到自己的问题。
二、要不要送礼，看具体情况：
1.看公司文化。有的公司根本不兴这个，比如很多互联网企业，公司领导基本年龄都不怎么大，他们不看重是否有年货这些礼品，而更加在意的是能否为公司创造价值。
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