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性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
领导,你的,的人性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
说实话，这位总是针对我的顶头上司下来了，就因为面子问题而办理了提前退休回家休息了。有一天无意之中在街上碰到他，我还是恭恭敬敬的赶快迎上去问候他，没有恨意。
我想，也许是我这种凡事都不愿过多计较的性格，才能让我每每遇到困境都能够走下来的助力吧？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作太难找了，忍了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我猜想你所说的这位性格软弱的人，一定是为上有老下有小的中年职场人士。
中国某位大资本家开了一个很不好的先例，一般到了34岁就要失业了。所以给了做技术的技术人员极大的压力。不是别人性格软弱，是为了生存，没有办法而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！
一、以软服硬---不火上浇油
很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！
二、自找台阶---少守株待兔
这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！
三、学会自保---不给领导机会
领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
四、找替罪羊---先保命再说
虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。
五、直接回怼---大不了不干
最好是对那种故意找你茬的领导能直接回怼回去，因为你越是委曲求全，学会给这种领导找欺负你的理由。所以不如想好最坏的结果，然后直接回怼回去了。只需一次，领导在以后的工作中就不会再找你的茬儿了。你越是不敢这么做，越是让自己被动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发表下拙见，仅供参考。
【1】领导重用也找茬
古往今来，职场里的下属，如果干的功高震主，上司第一选择就是找茬，然后压一压下属的气焰，揪一揪小辫子，捅一捅要害，让下属知道谁才是老大。
【2】死里整人不找茬
在职场里，如果领导想下属求情把死里整，一定会找个深坑让下属跳，上面伪装的非常好，只有死的时候才知道，或者永远都不知道。
【3】误诊治病爱找茬
如果领导误诊，认为下属不配合工作，认为下属不听敲打，认为下属态度也不好，这个时候领导就非常爱找茬。 如果存在误诊这方面的因素，下属肚量就大一些，态度就好一些，语言或行动乖巧一些，领导就不会再找茬了。
【蜗牛观点】
在职场，领导找茬很常见， 领导误会下属躺枪也常见，言行乖巧，主动沟通就没事了 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
首先，问一问自己，领导找你茬是不是在哪些方面得罪到他了呢？如果你是个火爆脾气，是否曾说话冲、顶撞领导？或者在某些场合让领导下不来台？如果你不曾得罪领导，是不是与团队中的哪些人有矛盾？领导管理一个团队，自然是希望有凝聚力，如果你特立独行、太不合群而被人打小报告，领导的“冷暴力”可能就是一种暗号。
其次，职场亦如官场，知人善用、宽容大度的领导很多，嫉贤妒能、小肚鸡肠的领导也不少。没有任何一个领导会希望自己的地位、权威受到挑战，特别是下属的能力真的比自己强，适度的打压你、找你茬，只不过是在提醒你：领导与员工的身份永远都是泾渭分明的。
再次，我们都知道“司马昭之心路人皆知”这句俗语，当司马懿的能力出众早已威胁到了皇帝的地位。这时，再低调还有什么用吗？身在职场也是一样的，如果领导因为你的能力过于出众而针对你、找你茬，且你已经羽翼丰满了，那么为自己创造机会，像司马懿一样取而代之。低调、忍让，只会让无能的领导更加得寸进尺。
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