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性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
领导,你的,的人性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3:如果坚持选择留下来工作的话，我们可以适当的给领导拍点马屁。我相信没有人不愿意听别人的赞美。我们给他拍马屁不是因为我们怕他，而是我们应该在改善关系的同时找到他针对你的原因。找到了原因的话，为我们以后在别的地方再遇到同样的问题。
4:世界那么大，我想去看看。如果在我们努力过后仍然没有换来领导的赏识，不妨我们就换一个工作。
最后以一个玩笑话结尾，仅供娱乐：此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，爷就回家住[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级故意找茬？这只是你的主观认识，不一定是真的。不管是真是假，都说明上级对你不满意，你对上级也不满意。
这种情况下，最重要的是你鼓足勇气走进他的办公室，以谦卑和惶恐不安的态度对他说：“领导，我知道我的工作您不满意，可我真想做得让您满意，但又不知问题在哪里。请您告诉我，应从哪些方面着手？”人们都普遍同情弱者，尊重上门求教者，相信你的上级会坦诚告诉你的。很多情况下，矛盾都是因缺乏沟通而产生的，当面鼓对面锣地敞开一说，问题就烟消云散了。领导权力大但责任也大，说老实话，故意找部属茬的即便有，也少之又少，且不从领导的素质角度考虑，单从他需要把大家团结起来做好他分管工作角度考虑，他也不会随便找部属的茬。
林子大了，什么鸟都有。如果真是他存心不良，故意找茬，你就要用心留下事证，向他当面申辩，不行就问他的上级反映，或把事证公开。这种作派的领导肯定不会只故意找你的茬，你的公开也会带动其他的人反抗，如果他激起了民怨，受处分或调离的就是他了。
几条路都不通？那就说明这个单位不值得你为它奋斗，离开它！此地不留爷，自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是对事不对人，有些道理的，那就可以好好说话，听从教导，避免犯错。
如果是对人不对事，就当耳旁风好了，该干嘛就干嘛，谁让人家是领导呢，TA的个人修养没到位，难道还要和TA一般见识见识？除非你不想干了，否则别怼回去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用一次犀利漂亮有节有理有力又不会影响自己前途的表现去回击。不要怂，机会给有准备的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答问题。我最近工作就遇到了这样的上级，我不理会她，让她自己演好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、对懦弱型的领导：从表面上看,与懦弱的领导相处似乎很容易,可事实未必如此.因为,懦弱的人一般不会当领导,即使 乔太守点鸳鸯谱,当上了领导,大权也大有不在其手的可能,其身后自有能者在代为指挥,轻摇羽扇. 因此，作为下属的你一定要经过认真的观察和研究，弄清到底是谁在摇鹅毛扇，并准确分析这“代指挥官”是一个什么样的人，然后才好决定采用什么样的应对方法。特别提醒的是千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则后果就会很严重了。
2、 对豪爽型的领导：一般说来豪爽型的领导喜欢有才能的人。因此，在这种领导的手下工作，你要善于表现你的才能，运用你的才能，多向领导提出建议，要显得成熟稳重一点，与这样的领导沟通要像钟摆一样，控制在一定的幅度内来回摆动，恰当的时候加一点力，这样才会使钟表无限地走下去，才会达到沟通的目的。
3、对冷静型的领导：头脑冷静的领导在各种情况下都能保持常态，也容易让人因其冷静的处事方式和态度而感到难以捉摸。与这样的领导相处，秘书最好是先懂得“藏拙”、“守拙”。在你提出工作计划和建议时，千万不要在冷静的领导面前自作主张、擅自行事，要等到计划决定后，交由领导批准同意，你才能够负责执行。在执行的过程中，你还必须作详细记录，记录下你的执行步骤，行事过程，所遇的问题，拟订要实行的解决方法，甚至还包括一些极细微的地方。这样，你一丝不苟的作风才会让领导放心，不会觉得把事情交给你会出现漏洞，也不会认为你为人行事毛毛躁躁，不可信赖，像你这样一丝不苟的态度和行事方式，会与冷静的领导相处的很好。
4、对自私自利型的领导：自私自利型的领导通常都很会说话，说起话来也很动听，可谓“甜言蜜语”。可是一旦到了瓜分胜利果实的时候，他就会兼收并蓄，“把一切功劳归于自己”，自己先足足地捞够便宜。可是如果他所做的决定引起了错误，他就决不会积极的承担责任，而是“把一切错误归于别人”。这种领导就是我们经常说的不、那种口蜜腹剑，狡诈多变的人。遇到这样的领导，最好的方法就是尽快离开，否则你会被榨干油的。领导的类型很多还有一些少年得志、态度冷漠、情绪不稳定、狡诈型的领导，对于这样的领导，作为秘书当你发现领导的性格之后，最好的方法就是离开，与这样的领导沟通会另人身心疲惫。 另外，城府较深的领导，对自己不喜欢的人，他会阳奉阴违，把不满藏在心里，如果有人对他不利，他会耍手段，施以报复，最终以剪除而后快。这样的领导很容易对人由疑生忌，由忌生恨，由恨生恨。这种人喜形于色，一般说来，这样的领导是绝不会采用直接的手段报复人的，他总是使用阴谋诡计去暗算人。如果你的领导是这样的人，你作为他的下属，就只能如履薄冰，兢兢业业，一切惟命是从，卖尽你的力气，隐藏你的智慧，这样才会友好沟通，假如感觉很困难，你可以选择离开
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