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劳动合同上写明七天考核期没过不给工资，出勤9天后被辞退，以没通过考核期为由不给工资，可以要回工资吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同上写明七天考核期没过不给工资，出勤9天后被辞退，以没通过考核期为由不给工资，可以要回工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

可以先和企业沟通，如果不支付可以申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多公司都在想方设法的通过种种手段来挑选员工，同时为了因避免出现录用不合格员工而导致人工成本的增加，大家都是想尽办法，用尽手段。但是往往在实际操作过程中，又最容易出现跑偏的行为。

我原来所从事的某家单位，因为涉及零售行业一线销售、导购人员流动性大的因素，也有过类似的规定，即新入职员工前7天为培训期，期间如果新员工离职，公司将不支付期间工资的要求，但该要求都是在口头上约定，相当于是“君子协定”。

这样的规定在现行《劳动法》、《劳动合同法》上是站不住脚的，算是违法行为，法律是不支持企业这样的行为。

但是当员工在7天内如果真的不适合该工作，或者员工认为自己不适合该工作时，双方都会在两三天内做出决定，避免浪费大家的时间，当然最后也就谈不上来纠结工资的问题。但是当工作时间超过7天，就算只有8天，我们也是按原来的约定支付对方工资。原因有二：


其一：可能对员工的考核结果是不合适，但是因为公司自己的原因没有及时在7天内及时提出中止，责任在公司管理一方，那么公司就会支付工资。


其二：公司一直对新员工进行考核，但是期间都表现良好，但因为突发事件或者其它原因导致员工要离开，这时公司应该兑现最开始的承诺，支付员工期间应得的报酬。


为此，只要员工工作时间超过7天约定期，无论基于公司原因还是员工个人原因离开，公司都应该支付其应得的工资报酬，抛开《劳动

法》等法律法规不讨论，这也是公司的诚信问题。

回归题主话题：

题主遇到这样的公司，也要经历7天考核期，但是在第9天时才被公司辞退，但是公司却以7天考核期未通过为由进行辞退，同时拒绝支付工资。针对公司这样的无赖行为，其实我想说公司真的有点耍无赖，为此题主可以要求主张自己的合法权益。

为此我的建议如下：

01.本着与公司协商的态度，要求公司支付应得的9天工资。

根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。同时第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

通过上述规定证明，其实公司在劳动合同中注明前7天是考核期的规定是合法的，因为劳动者与用人单位都有彼此相互考核的权利，但是没有通过考核期就不支付工资就明显不符合《劳动合同法》的管理初衷，而且这项规定就是无效的约定，是不被认同并执行的。

而题主自在公司工作当日起，就已经与公司建立了事实劳动关系，那么公司就应该支付劳动者的工作报酬。为此题主可以同公司进行协商，要求公司支付9天的工资。

02.协商不成，可以向当地劳动部门进行投诉举报违法行为。

如果公司坚决不支付或只支付其中部份天数的工资待遇，那么题主完全可以根据《劳动合同法》第八十五条，八十六条的规定，向当地劳动部门进行投诉举报，并要求公司为此支付应得的劳动报酬。如果因此给题主造成经济损失或者其它损失的，还可以以此向公司要求赔偿。

综上所述：题主到新公司上班，在劳动合同上写明七天考核期没过不给工资，出勤9天后被辞退，以没通过考核期为由不给工资，公司的行为明显违反劳动合同法的管理规定，题主可以先同公司协商要求公司支付，如果公司拒不支付，那么题主可以向当地劳动部门进行投诉举报，如果给题主造成经济损失，可以向公司提出赔偿要求。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工只要上班就应该给予工资，公司该规定是不合法的，可以到劳动人事仲裁部门投诉申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁试试，不行就忍了吧。