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领导安排工作违反管理规定，怎么应对？
领导,管理规定,你的领导安排工作违反管理规定，怎么应对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
领导安排工作，违反管理规定，怎么办？
一定要学会拒绝。
不论领导安排的工作是否达到了违反法律的程度，还是只是违反了单位的规章制度，都要学会拒绝。
从责任上说，如果职工违反规定给单位造成了损失，不管这是不是领导安排的，承担造成的损失的责任的，都是职工；
从关系上看，领导违反规定给职工安排工作，显然，在这个领导心中这个职工是没有地位的，不是他圈里的人。因为，违反规定，就会承担责任，赏识你的领导没有理由让你无缘无故的承担不必要的责任。
遇到此类问题怎么办？
可以委婉的告诉领导，这样做违反规定了；
如果领导知道这样做违反规定，仍旧坚持，那就有可能是给你挖坑了，直接拒绝罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从道理上讲违反规定的事不能做。但从现实看还是按领导安排办效果更好，但一定要做好记录尽可能留下证据。如果是严重违法违纪事情，可以先答应领导办先拖一下，然后给领导讲明情况，如果是明智领导，就不会再安排了。如果对你构成违法犯罪结果，坚决不办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好工作记录，时间地点人物，事件，有相关人员参加做好会议纪要，要有领导手批。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导安排工作违反了规定，按理来说是应该说明情况后委婉的拒结。但现实生活中，领导是上帝，员工（或下级）只能顺从接受，否则你就会有下课的危险。作钱（前）看，识相点，难得糊涂。原谅别人，就是原谅自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反管理规定可以向领导提出来，一般领导都会接受。如果提出来以后领导仍坚持，应请领导在有关文件上签字负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看中国历史上的故事，前车之鉴，后世之师。
三国时期的建安二年（即公元197年），曹操在寿春迎战袁术，时年遇大旱，曹操军中严重缺粮。当时管粮的是仓官王垕，急忙请示曹操怎么办。曹操命令他以小斛充粮发给士兵造饭。
王垕说：“这样做，将士们吃不饱会怨恨造反的。”
曹操说：“你就这样办，我自有良策。”
于是，王垕按曹操命令办了。
果然，士兵们怨声载道，军心动摇。此时，曹操秘密招见王垕，下令砍了王垕人头，借以安定军心，结果，王垕做了替罪羊，曹操打了大胜仗。
王垕不执行，是死，执行也是死，为了打胜仗，这叫死得其所，哈哈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看是什么性质的单位，还要明确一点，如果违反企业规章制度，这个属于行政工作内容，应有公司行政部相关岗位出面解决。
其次，如果说这个职责就定在了HR部门，还要看是什么工作人员，要看公司给予的权利是多大，有没有这个权利制衡上级领导。
如果没有，这个领导如果不是你的直接上司，可以私下沟通，因为这既是你的工作职责，又能在最小的范围内私下解决，防止因为此给你的工作造成不便。如果是你的直属上司，那就毁了，朋友你可以选择视而不见。如果你有这个制衡的权利（一般来说不会有），那也要首先内部沟通，私下解决，可以站在这位领导的层面去阐述你的观点，然后一步一步引导向你的工作职责，让其感觉到不好意思，慢慢通过情理约束他，如果领导一意孤行而不是靠制度约束，还可以向上一级领导反应沟通处理，因为人家毕竟总算是领导，如果处理不好，势必在今后的工作中造成不好的影响。
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