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领导安排工作违反管理规定，怎么应对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导安排工作违反管理规定，怎么应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为员工是执行者，当然执行是有前提条件的，大概归纳为两点，一是执行规章制度和管理规定。二是执行领导的工作安排。那么领导安排工作为何违反管理规定，不妨开动一下脑筋，大致说来有三种情况，一是该领导是刚到职不久，对单位的情况还不甚了解，对有关管理规定更是知之甚少，而此项工作又迫在眉睫，所以才出现违反管理规定的事。二是该领导一贯作风霸道，从来不按常理出牌，我行我素惯了，而且又要显示自己的权威，为此绕开管理规定按排工作。三是管理规定已经不适应目前的工作，要修订又因管理层的意见不统一或因时间关系还未来得急修订，该领导先大胆试水，用实践来检验所作决定是否正确，从而得出经验后，不断的完善管理制度和规程。如果你是一名优秀的员工，在接受和完成工作任务中应努力的灵活的做到不唯上，不唯书，只唯实，不是机械的理解的执行，不理解的也要执行，而是以主人翁的精神做好工作，单位的兴衰存亡与自己息息相关。对此，对于新领导不了解情况所安排的工作，违反了管理规定，而管理规定对完成此项工作至关重要，那么你必须及时提醒领导，并提出你的建议，领导非但不会责怪你，还会感激你的及时提醒，说不定此后你还会受到重用；对于作风霸道的领导违反管理规定安排的工作，你必须认真分析，慎重评估，不得不考虑到由此而带来的后果，要善于拒绝，敢于说不字，虽说这种拒绝会得罪领导，并且得罪领导将意味着今后的日子不好过，但总比盲从领导的安排所导致的严重后果要好得多，两害相权取其轻是最明智的选择；对于己有的管理规定，已经不适应当下的工作，又遇到了坚持改革，有创新管理理念的领导，给你安排工作违反了管理规定，而这样的安排又有利于工作的顺利开展，那么你就应该坚定的支持领导的决定，并积极的完成好工作任务，以此来促进和推动改革，使先进的管理体制早日建立和完善起来。

（一）

回答于 2019-09-11 08:43:50

路过。简答。

首先，领导虽然是领导，但对一些管理制度和规定也未必都懂都知道。这种情况下，你应该耐心做好有关制度规定的解释工作，让领导知道他所安排的工作是违反规定，他是冒风险要负责任的。

其次，如果领导知道上述情况不思后果，一意孤行，你应该直接拒绝执行。如果领导是明事理的，反思自己的行为，他会感激你一辈子的。但若不是如此，却打击报复，那就随他便好了。这虽然不是自己所希望的，但自己的身心会比自己去触犯规定轻松自在。

总之，依法治国，依法从政，是过去、现在和未来坚定不移的执政理念。如果不知违规而随之还可以谅解，但明知故犯是绝对不可取的。无论如何，也不可拿自己身家性命当儿戏，切记。

（图片来源于网络，鸣谢！）

回答于 2019-09-11 08:43:50

摆出实据，说明情况，不卑不抗，好做商量，领导也不是没有犯错误的时候。乐观面对。……

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导安排工作违反管理规定，怎样应对？首先自己要分辩清楚，这样做还是犯法，违法，或属一般问题。如果自己分辩不清，模模糊糊，照办照做，那就麻烦了，要掉坑的。如果自已能分辩得清，认为这样做是违反管理规定的，那你就秉着对领导负责，对公司负责，就可以大胆理直气壮地提出来，这样做是不行的。领导能够接受就更好。如不接受，任是坚持自已的意见。你就避开，不要去做。当然不服从安排，领导肯定是不满意的，或者想尽千方百计刁难你，处理你，宁可接受处理，不可盲目违反。我认为只有这样应对，才是最佳选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对你来说是执行领导决定，

领导违反规定不是你的管理职责[灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你预计的后果来决定怎么应对。

工作中既要尊重服从支持领导，但也不可盲从。首先要守法，其次要遵守制度，再次要服从领导。

如果是违法的，则拒绝执行。

如果是违反操作规程，将会导致操作失败，产生严重后果，则陈述理由，拒绝执行。

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