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领导安排工作违反管理规定，怎么应对？
领导,管理规定,你的领导安排工作违反管理规定，怎么应对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是违反一般制度，在确保出了问题，领导会负责，且领导强行要求执行，也可以执行。关于这个情况，不可死板教条，因为领导身份在那里摆着，领导有责任承担能力，有一定的变通处置权，在领导承担责任的情况下，不宜过份抵制，也可以执行。
如果违反管理规定，只是一般性地程序问题，不会产生什么后果，可以执行。
具体执行中，要灵活运用。判断的标准是：
“三不干”：违法的事不干，可能造成严重后果的事不干，违反管理规定造成后果领导不负责的不干。
“三执行”：领导安排的事项不会造成任何后果的执行，即使造成一些后果但由领导承担责任的执行，特殊情况下如抢险救灾即使有什么后果即使有什么责任也要妥善执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情太畏难，但因是领导交办又必须办，怎么办？真的不好办。分两种情况，我的经验：一是在不违法不违规的情况下凉办，记下来慢着来，拖一拖，放一放，他不催就那样了。二是违法违规的事坚决不办。这是原则，有机会了讲究方法晓明利害，没机会了原则第一，免得同流合污，免得受法律纪律追求，任凭得罪人也不办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先和领导说，触犯法律的事，我不干，这个管理规定合理，跟领导讲清楚，这件事情违反了管理规定，不能干，如果干，一切后果由领导承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种讲人治不讲规则的领导，是下属的最大不幸。
尽量留下痕迹，证明是领导的意思，减少你的责任就行，先做吧，这浮躁的社会，谁的责任就是谁的责任，千万不要替别人担这个不应该担的责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
八字秘诀：小事照做，大事逃命。
小事照做
有的时候，人在社会这个大染缸里，再清的人都无法自善其身，哪怕是曾国藩这样的一代名臣与只能做到“既清又浊”。
一些没有那么重大的事情，你不得不按照领导的意思去办，这一点估计你自己也懂的。否则，周围人人都在顺从上峰，而你却处处与人抬杠，你定无法在单位里生存。
大事逃命
前面讲的是职场生存的需要，但是有一个问题，是保住和上级的关系重要，还是保住饭碗重要？答案当然是后者更重要。
在涉及重大问题时，这个重大……我无法用语言描述啊，反正很重大。这个时候你还是要讲原则，否则把自己的前途和命运搭进去可就划不来啦。
以上是我个人观点，不知各位怎么看呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
@三人行成行，你好！
由于你未将单位“性质”和岗位工作“范围”以及此“领导”的“组织指挥”特点和此“工作”有无“违法”及有无“干涉”或者“破坏”企业方针目标的“贯彻执行”和对“企业经营管理”有无“损害”。所以，就以“正常”情况下，谈点看法。
首先，这位领导能“安排”你去“完成”违反“管理规定”的“工作”。我“恭喜你”，你乃是其的“左膀右臂”呢；很得“领导”器重且“在其的心目中”，对你“极其”信任并“认为”你有“能力”给予“处置”的。
真乃是“人心隔肚皮”啊？你的这位“领导”真乃是“高看”你了呢。
好了，咱“话归正传”：如果是我的话，我会“毫不犹豫”将此“工作”作“变通式”的予以“完成”好。但是，在之前，必须予以“全面分析和平衡利弊”并“考虑”自己的“利益”后“再行”实施。
我们知道，“规定和规章……”是“死”的；人是“活”的嘛。任何《……管理规定》只“限制”什么“不能做”。是吧！那么，它就有“漏洞”和“空子”可“钻”。
总之，“办法总比问题多”喽。具体到该“如何”操作，在此就不是我的“问题”了。
“开拓思路，广寻偏方；解放自己，不忘初心”定获成功。
相信我，通过此次的“经历”，你将更加“成熟”和更加“倍受”重视的。“前途似锦更精彩”哦！！！
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