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在单位上班十八年没给我交社保，现在把单位包给个人我下岗了怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位上班十八年没给我交社保，现在把单位包给个人我下岗了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位上班十八年没给我交社保，现在把单位包给个人，我下岗了怎么办？

题主所提问题的情况在私企很普遍，许多私企没有按照《劳动法》和《劳动合同法》为员工缴纳社保。你这种情况可以申请劳动仲裁：一是补缴社保，二是补偿十八个月的经济补偿金，三是可以要求企业赔偿因未交失业险而无法领取失业金的损失。

我单位前不久一名员工离职，他在公司上班已有十九个年头，单位也是没有给缴纳社保。他办理离职手续时，问了一下公司有没有给一点补偿什么的？干了这么多年了，没有功劳也有苦劳吧？！

本来个人提出离职，单位没有给予补偿的义务的。公司领导也认为他自己提出离职，直接让他走就好了，为什么要给他补偿呢？！但我还是建议领导给予他补偿了十二个月的工资。

为什么他自己提出离职，我还要建议公司给予补偿呢？就是因为公司没有按《劳动法》和《劳动合同法》的规定给予这位员工交纳社保，属于违法行为。如果不给予这位离职员工适当的补偿，势必他会去咨询律师或懂法的人，他完全可以以公司未给予他缴纳社保为由，要求与公司解除劳动合同，这样公司不仅要给予他每工作一年一个月共计十九个月的经济补偿金，而且还要给予他补缴十九年的社保费用。

后来，公司领导还是采纳了我的建议，这位离职的员工也满意，认为公司还是蛮有人情味的！

因此，题主的情况与我公司的这位员工的情况基本上是相同的，可以要求公司给予你每工作满一年一个月共计十八个月的经济补偿金（如果平均工资超过当地职工人均工资的三倍，则只能十二个月），并补缴你从入职至今为止的社保费用。同时，要求企业赔偿因未缴失业险而导致你无法领取失业金的损失。理由如下：

一、用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，用人单位未为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴社保并支付经济补偿金

按照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费“。第十二条”用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金“的规定。以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备包含社会保险的条款的规定。因此，你完全可以按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求企业给予补缴这十八年的社保。如果企业不愿意为你补缴，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。如果以此原因与企业解除劳动合同，不仅可以要求企业补缴应缴未缴的社保，还可以要求企业支付每工作一年一个月共计十八个月的经济补偿金（如你的月平均工资超过当地职工平均工资的三倍，则只能封顶补偿12个月）。

二、虽然你所在的单位已经承包给了个人，你已下岗，但你仍然可以要求原单位为你补缴社保，并支付你的经济补偿金

即使按照《劳动合同法》第三十四条的规定，企业生产经营发生重大困难，或者需要破产重整，也需要提前一个月通知你，并需要经过企业工会的同意，并支付每工作满一年一个月的经济补偿金，才能与你解除劳动合同。因此，不论你所在单位的经营性质发生何种变化，承包给个人也好，或者是法人变更也好，即使是企业破产，企业也要优先保障支付员工的工资、欠缴的社保、经济补偿金等待遇。

三、你下岗了，还可以向单位要求因为未缴社保，导致无法领取失业金赔偿，企业应当陪偿你因未缴十八年的失业保险金而造成你无法领取二十四个月的失业金陪偿。

如企业不给予陪偿，则可向当地劳动仲裁申请仲裁，仲裁不成就向法院起诉，法院肯定会支持你的主张而胜诉。下岗并不要怕，怕的是不学无术，大钱赚不来，小钱不想赚！只要勤劳，肯吃苦，根据自身的身体条件、学历、能力、技能等实际，对薪资要求不要太高，总会找到适合自己的新的单位和工作岗位！

总结：企业不论经营形式发生何种改变（包含承包给个人），未为员工缴纳社保，都是属于违法行为。员工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业补缴社保，并支付经济补偿金。同时，你因下岗，还可以要求企业陪偿未交失业保险费，而导致无法领取失业金的损失。同时，一定要根据自身的条件，寻找适合自己的新的工作岗位。

个人见解！希望对你有所帮助！感谢关注！不同观点欢迎私信交流探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

将原单位和新单位一齐告上法院，补交社保，有过先例，一告准赢。下岗必须补发赔偿金，新单位必须接老单位的债务，民法中都有明确规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁，劳动保障部门都可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以走法律程序把18年未交社保的补偿要回来，还有没签订劳动合同的赔偿

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