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面对单位个别同事对于我自己的闲言碎语，应该怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面对单位个别同事对于我自己的闲言碎语，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
面对单位个别同事对我自己的闲言碎语，我应该怎么办？
关于如何与这个世界相处，我前面讲过三个原则。自己的事情全力以赴。别人的事情尊重理解。老天的事情顺其自然。
对于他人的闲言碎语应怎样处理？别人说自己的闲话，虽然说的是自己，怎么说是别人的事情，怎么对待则是自己的事情。结果如何则是老天的事情。
生活中，难免会遇到这样一些爱说闲话的人，其实，做最好的自己一定会遇到最好的他人。建议不要去理会他们，否则活着会很累。只要不是很伤人，就当没听见罢了。这些人很无聊，跟无聊的人计较些无聊的事？何必呢，开心才会有好运。谁人背后不说人，谁人背后又不背人说呢。
对于别人的闲言碎语，我们是没有办法去堵他们嘴的，有句很俗套的话说，走自己的路让别人去说。只要自己对得起自己，对得起父母，何必在乎人家怎么说呢？
再说无论其出生贫贱卑微亦或富贵伟大，都会有人去评论他的。这是自然现象，是老天的事情，老天的事情要学会顺其自然。
感谢信任。关注我们，一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中难免会遇到闲言碎语的人，或许他是自己的竞争对手，或许他是自己不小心得罪的人。与这种人打交道，首先就是要保持冷静，然后再想办法进行应对，给你三点建议：
第一、踏踏实实工作
不管任何企业，升职加薪比较快的人，都是业务能力比较强的，只有自己干好自己的本职工作，才能够让自己立于不败之地。不管是什么样的人在背后闲言碎语，都危及不了业绩突出的人的地位，所以干好本职工作是最重要的事情，这就是所谓的靠本事吃饭。
第二、老老实实做人
别人背后闲言碎语，除了工作之外，很有可能就是你的为人处事，如果你为人处事做的比较好，踏踏实实为人，闲言碎语说一次别人可能会相信，但是通过长期观察发现，你其实并不像那样的人，久而久之自然会给你一个公正的评判，也不用担心对你造成多大的影响。
第三、化干戈为玉帛
如果在条件允许的情况下，如果还有挽回的余地，并且你也不想与这个人成为死敌，那么你可以适当的进行解释，争取他的理解和支持。如果能够得到他的理解和支持则是更好，实在没有办法达成和解，你可以起到一定的震慑作用，毕竟他在背后说你闲言碎语的事情，你是知道的，他也会有所顾忌，也害怕把所有的账都记在他的头上，他也不想在企业多一个公开的敌人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
岂能尽如人意，
但求无愧我心。
如是，岿然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，嘴是别人的，行为是自己的。如果知道内容，最好的方式是做给需要的人看，是非自有公断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
正文：字数1212，阅读约3分钟
感谢邀请！
关于职场小人也好，伪君子也罢，几乎成为工作常态，就算是在较为优秀的公司，也只是比例偏低罢了。既然是普遍的事实，就应该正常的应对，今天借助这个话题，蜗牛君想从职场体验特别是人力资源管理角度，做一次肤浅分享，希望能够解析这个职场现象，为职场人士提供一些参照。
【1】为什么小人存在
正如开篇所说，真小人与伪君子无处不在，不仅存在生活中，也存在工作中，包括各种场合。究其原因是因为人性，人性当然无处不在了。
存在即为合理，小人这个事情如此普遍，不正说明他的合理性更强吗，只是很多人出于善良的心理，不愿意接受罢了。纵观古今，这个“小人话题”绝对不绝于耳，等于成为职场的代名词，成为工作重要的一部分。
对于那些优秀者或是想干事的人，对此类人绝对非常反感，但是鉴于个人要做事，于是展开了一场你死我活的争斗，且生生不息，可谓有江湖就有职场。
【2】领导为何信小人
如果没有环境的存在，那么小人就不应该有生存空间，既然存在大量小人，且很多人愿意做小人，就说明领导允许他的存在。只是领导不愿意承认这个事实罢了。
小人只是对他人来说的，也就是相对讲的，对领导来说那不叫“小人”，而是叫做“仆人或奴人”，对于一些职业素质较差的领导来说，更称作为“忠诚或自己人”，实在很惊奇吧！
小人既然是领导的“自己人”，那么一定的对领导有利了。尽管很多领导对此行为不太支持，但是鉴于利益及能够反映出问题，这等于帮助领导进行管理，其乐无穷啊！同时，领导可以在期间，灵活驾驭与平衡下属的力量，何乐不为呢？
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