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面对单位个别同事对于我自己的闲言碎语，应该怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
【3】小人讲得不对吗
小人不一定处处“错”，至少反映的很多问题是真实的，这是靠正常的管理手法无法实现的，有时候的涉及个人隐私，管理是无法干预的，但是小人们就可以将这些信息搞过来，并且这些信息可能对领导的管理是很重要的。
小人并非一无是处，否则也不会生存了几千年，他们的一些观点和思维，并非无价值。所谓“文无第一、武无第一”，不同的思维和认知都有不同的新意和价值，确实存在一些小人的观点和建议，具有很好的建设性。做过领导的人都是有此感触的。
这就要求我们自身洁身自爱，谨言慎行，时刻保证良好的职业素养，毕竟，苍蝇不叮无缝的蛋。
【4】如何应对后职场
人无完人，谁还不会说错话，谁还不会发点脾气，谁还能不返点错误，这些东西就会让小人利用，然后无限放大，最后成为扼杀我们的理由。
面对小人问题，好人不可以束手旁观，而要养成自身防护与进攻的能力，以杜绝小人的攻击，确保做事的空间。
① 与领导保持沟通
这样可以让领导了解真实的情况，确保工作的进展，做到对自己放心，不给小人留下空间。
② 让自己足够强大
比别人强一点，自然会受到踩压，只有更加强大，才能获得众人膜拜。
③ 努力拥有话语权
不管是事情的话语权，还是专业的话语权，只有自己足够专业，别人的话就没有分量了。
【蜗牛观点】
对于小人这种产物，正视它，使用它，关键时候威慑它。
一定不要忽视领导，真正能够下手的是领导，而不是小人，所以搞定领导，基本无忧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以上就是我对这个问题的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位中面对别人的闲言碎语，我想还是应该终止的好。
老话说的好：人言可畏嘛！说多了即使是别人编造的，听的人也有可能就当成是真的了。
如果身处某家私企中，面对这样的情况，如果有那自信就完全可以不用理会，那些闲言碎语就起不了什么作用，你的能力超强，工作业绩突出，老板只会看到你的价值，其他的都不重要。如果你接招了，相反你就有可能输了。你一接招，你就生气；你一生气，你心情就不好；心情不好那工作就干不好；工作干不好是不是业绩就降下来啦；业绩降下来那你的价值是不是也就降低了呢！所以不用去理会，把你的自己的工作业绩搞的更好，让他无路可走，你依然就活得很好。
可如果你身处国家行政，企事业单位，那出现这种情况就必须作出回应。就算你有如他所说的事实，那也不行，必须终止。还是那句话：人言可畏！这样会影响到自身的形象，会影响到自己的前程。毕竟国家单位对人事的考核不光是看个人的能力，那可是要综合考核的，你光能力突出，其他方面不行，那一样是不会及格的。
就这样的情况出现，我想可以从以下几个方面去做做工作：
1、有问题找组织
可找组织不能光凭口说，因为组织也不会因你的片面之词而去做出什么样的决定。可要说证据呢，这种事又很难收集到什么证据，只需把事实摆出来，把问题讲出来，让组织作主即可。这并不是在给组织出难题，因为你如果要提供证据，那人证可能就是不二的选择，可是谁又愿意因为你而去得罪另外的同事呢？除非那个人真的很差劲，这样的几率很小。但是组织出面调查呢，那就是另外的效果了哈。
其实你要的也就是个主动性，话语权。再以讹传讹，虚成事实前一切都在掌控之中。组织裁决嘛，正的就是正的，斜的就是斜的，会很公平！
2、遇到问题依靠群众
有时候问题太小，找组织犯不上，但自己又会因此而闹心，这时可找那些德高望重的老同志出面干涉一下。又或者你平时工作和生活中注重了与同事们的关系相处，得到了同事们的认可，这样有可能都用不着自己出面，自然会有人会对他说\"不\"，这就是人际关系好的好处，职场情商其实也是一门学问，好之受用终身，孬之毁坏终身。
3、发挥自己的主观能动性
如果你认为同事之间用不着那样上纲上线，把小小的问题整到一定层面上去，那就主动去进行沟通。沟通时也不用直接把问题摆出来，那样会让人很尴尬，还有可能不欢而散。进行旁敲侧击，委婉地道出你的意思，别人也不是傻子，会明白这都主动找上门来了，那还有不收手的道理。同事之间嘛！毕竟还会见面，还会共事，做人留一线，日后好相见啥，问题也可能就化解了。
林子大了，什么鸟都有。在一个单位中不乏有那些喜欢说别人闲话的人，领导的驭人之术呢就是允许有分歧，然后才来解决分歧，然后才有一团和气。
你会选择那种解决方法呢！
祝工作顺利吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不理睬。谁人人前不说人，谁人人后不被说？真金不怕火炼，闲言碎语说久了，自然就会沉寂。
关键是自己要把握住自己行为，不要随波逐流放弃自己理想抱负，刻苦学习，努力进取， 生活一定越来越美好。
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