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培训期间没有工资要不要去？

工资,要去,的话培训期间没有工资要不要去？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

这样做法的公司都不正规，做法也不合法，一般都是用你一个月就辞退或者以后克扣工资。你要是实在想去，问清楚待遇问题，保险、工资、工作内容，如果让你交钱就直接不要考虑再去了。你认为你现在找工作难不呢？容易找到就不要去了，以后很难混的。如果没地方去，可以先进去混着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

时间短了可以接收，半个月以上接受不了

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训内容你急需，培训技能你所缺；

职场核心能你没，教你立足你要钱？！

【与格局不大 ，目光短浅的职场小白共勉！】

2020年元月2号

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训期间没有工资要不要去

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训都是没有工资吧，既是培训就为了学习自己需要的东西，有很多是要掏钱才能去学的，有什么不要去的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

钉子分享心得

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训期间，正规公司，一般在培训期间就有工资，但是许多公司在培训期间是不给工资的。

有些公司只是三天不给工资或七天不给工资，就是正常的。如果是三个月培训不给钱的，就是不正常，你可以咨询下人事处。

由《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此，用人单位通知你报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。

我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定：“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此，接受用人单位安排的职业培训，即是劳动者的权利，也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚决不去，因为我们是被剥削阶层，剥削者应承受我们前期成长的代价，若我们一开始就能胜任工作那么我们的工资也不会是初学者的标准，所以若培训期间不给工资是不合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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