您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果单位一把手因为中层处理一件事情出问题,而产生出对他人品的误会,怎么办?
把手,中层,问题如果单位一把手因为中层处理一件事情出问题,而产生出对他人品的误会,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
首先肯定的是:做到单位中层的人应该都是非常优秀更是单位一把手信的过的人。如果因一件事的处理而对中层人品产生误会,说明这个中层对事情的处理确实有很大不足让一把手不认同,就要及时沟通,沟通是解决误会最好的办法:
一、首先说明你处理问题的初衷,考虑的方式,采取措施的理由。
二、听取一把手的意见,寻求共识点,把握原则。
三、求同存异,消除误解,必须遵守规章制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
清则自清:浊则自浊
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等待时间给回答,做好自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
方法总比困难多。路遥知马力,日久见人心。用管理的专业知识告诉她们,最终上下两头会明白的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办?如果你只是个员工,你管不了。
一个月给你多少钱,你感多少活,如果有别的公司给的高,你就跳的别的公司。
对于他的人品,你还真管不了,人家是一把手,要么你走人,要么装不知道
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要紧,一把手有些责任是逃不掉的,背黑锅是难免的,有些东西不批就没事了,最终审批权和人事权都在你手里,有些责任终究逃不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
立刻调整事情的方向,把问题公布于众,问题严重了,中层干部进行调整,把问题最小化,把职工的思想稳定下来,对今后的工作有更好的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挺住,自我消化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想:既然能作为单位的一把手,,那么,,这个人肯定有作为一个一把手所具有的能力和智慧,,如果真的产生了如题所说的这种情况,,对于其他人的直言劝阻,,一把手也会酌情采纳的,,。。
上一篇:如何在一周内赚到五百?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |