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搞县管校聘，三十年教龄的教师聘不上，还能干什么？
教师,学校,教龄搞县管校聘，三十年教龄的教师聘不上，还能干什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
各地在实施中，会碰到这样或那样的问题，这是很正常的，关于题主所说30年以上的教龄，如果聘不上该怎么办？其实我觉得这样的担忧不是没有道理，而是多余的。
30年教龄，按照20多岁进入单位的话，也临近55岁左右。如果是女教师的话，剩一两年退休，如果是男教师还有五、六年要退休。各地在实施县管校评过程中，对于这一部分临近退休的老教师在政策上，予以倾斜。
老教师为教育工作奋斗了一辈子，临近退休却被落聘，这放到任何人都不能接受。所以政策上，肯定有相应的倾斜，其次学校除了班主任，主课教师，还有工勤岗位，有需要老教师发挥余热的地方。当然学校还有其他的科目，也需要老教师来完成教育教学工作。
结束语:所以我认为，作为教龄30年以上的老教师，不必为自己落聘而担忧，更多的是学习先进的教育教学理念，提高自身的综合素养，以不变应万变，在县管校聘中有自己的立足之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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老穆有话说
“塞翁失马，焉知非福？”
县管校聘落聘了，你不必太难过，说不定还有更好的机会等着你了。
“留得青山在，不怕没柴烧！”
只要你心中还有梦想，只要你还能重燃斗志，一切就有希望！
只怕你从此落魄，一蹶不振，那就危险了！
正常情况下，只要你“年度考核”及格，教育局会安排你工作的，不会把你“赶走”。
落聘的老师，可能会被安排到其它学校教书，也有可能安排后勤工作，只要你心态积极，将来或有翻身机会。
那么，什么样的老师容易落聘呢？老穆认为，以下五种老师最容易落聘。
【1】 教学质量很差的老师；
【2】教学质量一般，但自以为是、刚愎自用的老师；
【3】爱推卸责任，没有担当的老师；
【4】没有责任心且教学不认真的老师；
【5】年龄偏大，教学质量一般的老师。
“县管校聘”本意是为了平衡城乡教学资源，提高教师们的工作积极性，促进城乡教育均衡发展。
但是，如果执行不到位，可能会有如下弊端:
【1】校长拥有绝对的“人事权”，比较容易滋生腐败，从而不利于教育公平。
【2】老师们来回变动学校，给老师的生活带来了较大的不便。
【3】容易产生利益冲突，从而引发老师间的矛盾，不利于学校教育的发展。
【4】落聘的老师，心里比较难过，容易走极端。
【5】城里的老师进入农村，能否静下心来执教，有待考证。
【6】乡村老师都想进城，无形中给乡村教育带来影响。
【最后对策】
实在不行，就去补习班工作，或者去私立学校任教，或者自己开个补习班，亦或者搞教育自媒体！
只要你勤快，只要你还有梦想，这都不是问题！
朋友们，你们觉得呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
县管校聘正在全国范围内搞试点，说不定某一天，你所在的学校就推行了县管校聘了。从已经做了试验的苏州等地来看，确实会有很多落聘者。那么，这些落聘者将有什么办法起死回生呢？大致有以下几种情况：
首先，可以在下一年竞聘上岗
按照相关政策，这些落聘者会有一个整理期的，一般是一年或者二年。如果在整理期内你发愤图强、重新竞聘上岗成功，那么，你就不再是落聘者。
其次，可以到其他学校竞聘上岗
如果有别的学校要你，你可以到别的学校上岗。30年教龄也不短了，同学之类的应该有当校长的，去投靠一下应该不会被拒之门外的吧。再加上学校之间应该存在不平衡，你在现在的学校聘不上，在另一个学校或者还是香饽饽呢。
现在总的情况是缺编或者编制正好，有的学校可能存在人浮于事的现象，但是，更多的学校却是非常缺人的，代课老师一大片。所以，实际上并不存在大量往回撵人的可能性。县管校聘的初衷，就是要把人流活，解决这种严重不均衡的状态。
第三，服从教育局的统一安排
只要服从教育局的统一安排，应该不会下岗。那么大的一个县区，肯定会给你安排一个地方的。尤其是三十年的老教师，没有功劳也有苦劳，不会扔下你不管的。这也是一个办法，现在交通发达，一般都有自己的车，即使距离家有点远，开车上班和回家也没有问题。只要心理上不要太觉得不好意思，那就没有什么问题。
第四，退出公办，到民办学校上班
民办学校又不挑老师，一般情况下能将一数到一百就可以入职的。所以，可以潇洒地退出。现在实行社会保险制度，在这方面比原来的退休金制度在这方面要优越得多。30年教龄就视同于30年缴纳了养老保险。按照现行养老保险制度，只要缴纳够15年，就可以领取养老金了。很多人到退休也干不够30年，所以，你就等于提前退休了。
退出来后，你的收入不会减少，反而有可能增多。很多民办学校的工资收入是比公办学校高的。所以，你可能会因祸得福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十年教龄的属于老教师，闯过了多次险关皆被留用，说明还是比较优秀的，还怕没人要，没有那个正常的校长愿舍优择劣，除非他是疯子。再者上级也有监管部门，此处落选，其他学校对你的平时表现不会视而不见，真的是此处不留爷，自有留爷处。有金镢头还愁柳木把吗？其实你是多虑的，这样的校长是微乎其微，上级是不聘请这样的人当校长的。
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