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住院期间单位扣除五险一金后,工资只发0-400元左右,是否合理?有何依据?
工资,病假,工龄住院期间单位扣除五险一金后,工资只发0-400元左右,是否合理?有何依据?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
关心自已健康最重要,单位是没有人情的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
法定医疗期间不能低于工资百分之八十(合同约定工资)
回答于 2019-09-11 08:43:50
做护工高工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
非工住院医疗期间不能低于工资百分之八十。是指工资下限不得低于这个标准。但很多单位曲解了条文法规,按最低标准来发放。在国家劳动法基础上,各省有自己的法律法规再做细化。已湖南省为例,采用湘劳险1989/218号文件。医疗期工资标准按工作年限来确定。按工资的百分比来发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,告他
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这里是这样给我的:我工伤住院14天,公司只给我当地最低工资标准1750/2=875扣除当年社保315元就剩下460了再加上出院后主治医师建议修养天数,30天,那30天也就给你最低工资标准的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你们单位给你扣除五险一金的基数了,住院病假一般企业只发基本工资的80%,要是你上一年基本工资比较高,社保缴费基数很高,扣除五险一金之后到手的工资确实就比较低了,有时候可能还不够扣社保费用的,所以属于正常现象。只能说明你的缴费系数太高了,综合工资高,基本工资低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
病假工资各地不一样,安徽是不低于当地最低工资标准的80%,扣除个人社保部分等费用,会出现几百块现象
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有经验,不评论!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没上班还有工资,很不错了。还嫌少,没天理了
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理不合法,合法又不合理,没有办法他们都是定法的法。
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