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住院期间单位扣除五险一金后，工资只发0-400元左右，是否合理？有何依据？

工资,病假,工龄住院期间单位扣除五险一金后，工资只发0-400元左右，是否合理？有何依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

具体薪资发放标准如下：

患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。

患病超过六个月以上的(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。

注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

题主2013年入职，到现在工龄时间也将近6年，并且住院超过6个月的，可以按照上述补助：按照本人工资的60%发放！

三、如果单位未按规定发放工资，应该如何维护自己的权益呢？

主要三步走：

1.协商解决：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，可先协商解决;

2.劳动仲裁：如果和用人单位协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁;

3.申请起诉：万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。

总之，针对题主的几点情况，非工伤、工龄时间、住院时间，可以综合判定如果只发放0-400元左右，是不合理的。具体依据可参照劳动法59条。

希望我以上的分析对你有帮助！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

应当按照当地最低工资标准支付，如不合规，可以去仲裁委仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人感觉得病住院以后，单位应该对病人照顾一下，最起码应当工资照发才是。实际上，这种想法实在是太想当然了。

职工工资，是对职工提供了正常劳动而用人单位支付的劳动报酬。如果无正当理由没有提供劳动，用人单位可以不发放没有提供劳动时间的工资，但是也不可以对职工采取罚款或者扣工资的行为。


职工因病住院，用人单位确实应当照顾。但是照顾的限度，国家只设立了最低标准。职工因病非因工受伤，医疗期内用人单位按照不低于80%的最低工资标准发放医疗期生活费待遇。

最低工资标准，按照国家的最低工资规定，本身确实包含了社保、公积金个人部分。这种情况下，肯定会出现扣完社保公积金以后，个人到手工资只有几百元的情况。

国家规定的医疗期，也不是无休止的，最低不少于三个月，最长可达24个月。一般是以在本单位工作年限和本人工龄为准。


如果在本单位工作5年以下，本人工龄在10年以下，医疗期只有三个月。如果超过三个月，用人单位就可以不再发放病假工资待遇了。这种情况就会出现用人单位可以解除劳动合同，也可以继续给缴纳保险的情况，但是社保公积金是由个人承担了。社会就是这样残酷。

当然，我们并不排除一些单位对职工福利好，会给职工发放超出80%最低工资的待遇时间也会给予优惠。希望这样的单位越多越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资70--80%！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我请了一个月的病假发了1100正常吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这肺结核治疗的时间够长的，现在还在康复期，13年入职到现在基本没上班吧，从你提供的基本情况来看，应该说不够全面，所以不能正确给你提供合理不理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请说说:不上班还能得工资的有哪些人？

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