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住院期间单位扣除五险一金后,工资只发0-400元左右,是否合理?有何依据?
工资,病假,工龄住院期间单位扣除五险一金后,工资只发0-400元左右,是否合理?有何依据?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
具体规定如下:
医疗期工资标准:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发。
①、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
②、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
③、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
④、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
①、连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
②、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
③、连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
三、结合题主和沈阳的具体情况来分析。
由于题主是2013年参加工作,2016年生病治疗,也就是说题主的工作年限只有三年。而提出停工治疗的时间是大于了6个月的,那么题主的治疗期的工资就只能按照60%的标准来支付。
如果题主的治疗期工资,按60%来支付低于了当地最低工资标准,那么就应当根据当地最低工资标准的80%来支付。也就是说住院期间的工资只支付标准就高不就低。
举例说明一下。如果题主在2017年停工治疗之前的工资为2500元。那么,治疗期间的工资就应该是1500元。
而2017年沈阳最低工资标准参照14年,沈阳的和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准由1100元调整为1300元。
如果按最低工资标准来计算,那么题主则只有1024元,所以在计算题主治疗期间的工资则只能按照,题主治疗之前的工资来计算。
那么题主治疗期间的工资就应该是1500元,扣除题主的五险一金232.5,还应有1267.5元,因此提出不可能到手的,只有0到400元。
2018年沈阳市人力资源和社会保障局下发了关于调整沈阳市最低工资标准的通知,沈阳市和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1530元,调整为1620元,小时最低工资标准,由15元调整为17元。调整后的最低工资标准自2018年1月1日起施行。
假如题主治疗之前的工资依然是2500元,按60%计算,那么你的工资应该是1500元。而2018年最低工资尽管调整为1620元,按照80%来计算,那么题主在治疗期间的工资,则只有1296元。
则只能按照题主治疗之前的工资来计算,也就是按1500元作为题主治疗期间的工资。那么依然扣除提出的五险一金232.5元,那么题主到手的也应该是1267.5元。而不是像题主现在这样0到400元。
按照2019年沈阳和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1620元调整为1810元。 而沈阳辽中区、新民市、法库县、康平县由1350元调整为1540元。
如果提出所在的区最低工资标准为1810元,按80%计算,这只有1488元。如果题主治疗之前的工资依然是2500元,那么按60%来计算,那么题主治疗期间的工资应该是1500元,则提出停工治疗期间的工资收入应该是1500元。
从上面分析一样,那么题主到手的工资也应该是1267.5元。
所以这里有一个很大的可变因素,那就是题主在停工治疗之前的工资待遇是多少。这将决定题治疗期间的工资,究竟是按体组工资的60%来计算,还是按照最低工资的80%来计算。
不过无论是按照哪一个方案来计算,那么题主到手的工资也不应该是0~400元。可以肯定的说,题主治疗期间的工资计算,肯定是出了问题。
因此提出要与企业进行协商解决,如果协商不成功,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁处理。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
国企好像就是这种操作,基本工资扣除五险一金后就剩几百,岗位工资为零,我这一般员工就是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、工资只发0-400元左右,是不合理的!
针对题主提出的“因肺结核住院治疗”的具体情况,可以判定为非工伤。
根据《关于贯彻执行\u003c劳动法\u003e若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体如下:
患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;
患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但不管何种情况,要扣除什么费用,原则上职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。
根据题主所提问的,沈阳市2019最低工资标准如下:
1.实施时间 调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。
2.月最低工资标准 一档标准为1810元,二档标准为1610元,三档标准为1480元,四档标准为1300元。
按照最后一档最低的1300元计算,最低的也有1040元。所以工资只发0~400元,一定是不合理的。
二、员工在职时,单位应该在病假期间如何发放工资?
针对题主给出的具体情况,中间还有返工,那么应该是和单位还没有解决劳动合同,正常情况下单位发放工资是参照患病时间以及和员工工龄所决定的。
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