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与领导聊天时,应该注意些什么?
领导,的人,自己的与领导聊天时,应该注意些什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、不要开黑色玩笑
黑色玩笑可以在朋友之间开,大家哈哈一笑就过去了,但是领导不是,领导是带有权威的,而你针对领导的黑色玩笑会让领导的威信受损,因此要避免黑色玩笑。
小结:都想通过玩笑拉进和领导的距离,我很理解,有的员工还会为了学开玩笑而去读一些诙谐幽默的书籍,想从中学到一些开玩笑的技巧,这就是表示大家对于幽默的重视,但是要知道,开玩笑需要的是一个度,什么玩笑可以说,可以给领导带来良好的印象,什么玩笑不能说,会给领导带来负面的印象,把握好这个度才是重中之重。
三、
和领导聊天时,学会赞美领导,这可以博得好感
和领导聊天不要仅仅当做是说话,在聊天的过程中要学会赞美,当然刻意的赞美可能会有阿谀奉承之嫌,但是如果在聊天过程中能够适时的夸奖几句,更能达到领导的满意。当然赞美也是需要智慧的,也是要掌握分寸的,如果你赞美的话说在了别人后面,只能是鹦鹉学舌。
正如巴尔扎克说过:“第1个形容女人为花的人是聪明人,第2个这样形容的人就很一般,第3个形容女人是花的人纯粹就是笨蛋。”因此我们赞美领导的时候要善于发掘,从独特的视角出发,看到别人看不到的领导的优点,这样的夸奖更能容易给领导留下深刻的印象。
都知道拿破仑很反感士兵的奉承,但是有一位聪明的士兵对拿破仑说:“将军,您是最不喜欢听奉承话的,您真是位英明的人物。”面对这样的说法,拿破仑没有斥责他,而是很开心,这就是因为士兵的奉承不世俗,显得很真诚。
在赞美领导的时候,要不落俗套,让你的赞美打到领导的心里。
▪1、不要用公式化的赞美
这一版是涉世未深的新人经常犯的错误,当和领导聊天时,就是夸领导的衣服好看,能力强等等,这些公式化的语言可能领导听到的很多了吧,你这样的咱们会给领导不冷不热、不够真诚的印象,因此要避免公式化的赞美。
▪2、不要鹦鹉学舌
当大家都在和领导聊天说话的时候,有同事发现领导戴了一块新表说:”领导的手表真漂亮,领导眼光真好“,这个时候你也跟在同事的后面也跟着说:”领导的手表真漂亮,领导眼光真好“,我想请问一下你是不是词穷啊。
你可以夸领导的手表,但是能不能换个表达方式,比如”领导我上次也试了这块表,但是我衬不出来这块表,还是得您才能衬托出这块表“,这样是不是在大家众口一词中显出你的不同。
小结:和领导聊天不要忘记赞美领导,当然要知道怎样的赞美才能说到领导的心里去,通过赞美领导让领导对你重新有了新的认识。
四、
和领导聊天时,不要表述负面、消极的话
负面消极的话不要说,比如对于同事、对于工作的抱怨等,这些只会让领导觉得你是一个负能量的人。
领导问你:最近工作感觉怎么样?
现在你的牢骚开始了,像是唐僧念经一样......
”领导,我的工作太累了,天天有干不完的活“
”领导,XX都不配合我的工作,我工作很难完成“
”领导,我和那些人真的谈不到一起去“
”领导,公司的环境真的糟透了“
. . . . . .
领导如果反问你:\"既然这样,那你为什么还继续在公司呆着?\"
这个时候的你可能只有傻眼的份了吧!
你有机会和领导聊天,就要把握机会,这是和领导拉进距离的机会,不要觉得有机会和领导聊天了,就得意忘形,要知道“病从口入,祸从口出”,你一得意忘形不要紧,直接面临的就是领导的反怼,你在想去弥补说错的话,可能就难上加难了,也可能是越描越黑。
你的聊天对象是领导,最好聊相关的工作,这就表示你对于工作的热爱,那如果领导问你的工作状况该怎么说呢?这其实就涉及到了汇报工作的情况,实话实话,但是不要攻击他人,不要有埋怨的情绪,你只需要表达出自己的想法和需求,其他的领导自己会判断,千万不能说负面消极的话,这样你就很有可能被领导贴上”悲观主义者“的标签。
五、
和领导聊天时,要记住主角是领导,要做领导的听众
当说到”聊天“时,可能会误以为两个人在沟通在说话,其实不是的,你的对面是领导,你要把话语权交给领导,让领导说,而不是你跌跌不休的说个不停,你不要抢占领导的位置。再则通过听领导说话,可以从领导的话语中找到领导的潜台词,为你和领导的聊天找到共同点,因此学会倾听、保持沉默。
【在领导说什么的时候要学会倾听,保持沉默呢?】
1、在领导讲述以前的工作经历时
这个时候的领导是在回忆以前,你的随意发言会打扰领导回忆的思绪,你最好只是附和两声,表示你在听,最多的时间还是要保持沉默。另外认真听领导以前的工作经历,可以从中得到一些启示。
2、在不了解情况的时候
领导找你来聊天,是因为领导也需要情绪的疏散,而你就是这个选择,因此在领导疏散自己情绪压力的时候,你要保持沉默,因为你不了解具体情况,说多错多,保持沉默才是上上策。
在领导和你聊天时,是希望能听到你的回应的,而不是为了听你说,因此要学会在合适的时机保持沉默。
沉默也是一个度,其实任何事情都要有一个度,你也不能总是沉默,还应当做出反馈,向领导传达出你对于领导的话感兴趣,这才能激起领导继续说下去的欲望。
我对接下里的事也是十分感兴趣的;
您能继续说嘛?我很想了解一下;
. . . . . .
这是在向领导表达:我十分愿意听您述说,请您继续说下去。这样的话语可以消除领导的顾虑,继续给你表达他的故事。在领导不断说话的时候,这些话是穿插在领导稍微顿一下的时候,只是为了引导领导继续说下去。
【在满足领导表达欲的时候,你应该要注意几点:】1、能明白领导说什么
要用心去听领导说什么,把事情的条理挺清楚,这样才能知道领导具体表达的是什么,同时也可以理解领导的表达方式,以后在工作中就能从领导说的话中提取信息。
2、学会反馈
在领导说完之后,就不要在沉默了,”最怕空气忽然安静“你要主动打破沉默,这样才不会出现尴尬的情况。
注意要学会倾听,听懂领导的表达,不可以打断领导的思路,要满足领导的表达欲望,这样自然能够赢得领导的好感。
总结:
其实和领导聊天说难不难,说简单也不简单,毕竟领导直接关系着以后的发展,如果你们聊天时聊的不开心,那必然会得罪领导,因此和领导聊天时要时刻记住自己的身份,衡量一下哪些话可以说,哪些话不能说,也就是不能向领导传达负能量的信息,在这聊天的焦点应该集中到领导身上,你要会听,听领导说话,这才是一个下属该有的聊天状态。
我是大牙嘟嘟,也是在职场中摸爬滚打,希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助,欢迎留言讨论,让我们在职场中共同进步。
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