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离过年放假仅剩半个月,这个时候我突然离职,应该吗?
工作,你的,自己的离过年放假仅剩半个月,这个时候我突然离职,应该吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
年假。如果您已经工作满一年,且不存在以下5种情况(详见下表),拥有依法享受年休假的权利。
根据《职工带薪年休假条例》,年休假是不扣罚职工薪酬的。一般情况下,职工累计工作1年至10年的, 享受年休假5天;工作10年至20年的,享受年休假10天;工作20年以上的,享受年休假15天。
病假。根据劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,职工患病,凭借医院假条,至多给予3月至24月病假,工资不低于当地最低工资标准的80%。
您可以到相关医院就医,开具病假证明即可。不过,有的单位对医院级别要求比较高,建议最好到三甲医院。
事假。劳动法无直接规定事假,一般按照用人单位的假期管理制度执行。对于职工来说,事假是无薪休假,需要提前向用人单位报备,经审批后方可开始。
这里申请事假时,不妨提前跟直属领导谈谈自己目前的状态,多请一段时间。一般情况下,企业大多会准允的。
其次,因工作造成的职工损害,企业应负相关责任。
企业与员工是雇与佣的关系。在工作期间,员工通过自己的努力,为企业创造价值;与之相对应,企业有义务保障职工的身体健康。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定,职工因工作导致的伤害,企业应负责诊治全部费用,且工资照常发放。
您目前的心理状态不稳定,一干活就愤怒,大概率是工作压力大引起的,可以如实向领导或工会汇报自身情况,争取必要的帮助与支持。
最后,辞职除了造成自身损失,并不能解决您真正的问题。
正如您提到的,目前距离放假不到半个月,时间虽不长,造成的损失却很大,主要有以下几种:
失业保险金。根据劳动法的规定,主动辞职是无法申请失业保险金的,您目前身体状态不稳,尚不知道何时能恢复,长此以往,经济压力还是很大的。
医疗保险金。职工的医疗保险金对于就医来说作用是非常大的,但要求不能断交。现有医保条例规定,断交1个月,必须补齐后才能享受医保福利;断交超过3个月以上,除补交欠费外,还需要等待3个月才能享受医保福利。假如您需要就医,这块的费用压力很大。
奖金等福利。很多企业针对年终奖金福利等做了专门的条款约束,一旦离职,意味着自己放弃年终奖以及其他福利。假如,您的年终奖有5000元,抛去工资不计,辞职带来的奖金损失高达300元/天。
同时,辞职其实未必能根本上消除心理问题。您虽然远离工作环境,摆脱了工作烦恼,心理压力也能得到有效缓解,但您同样需要面对生活、医疗、就业等新烦恼,旧愁未去、再添新忧,也可能得不偿失。
因此,综合分析辞职利弊,不难发现,辞职不是解决您现有状态的最佳方案。我认为,您目前遇到了困境,应该先向领导汇报自身情况,申请休假(依次为年假、病假、事假),同时争取工伤鉴定赔偿,这样才是最稳妥的方案。
希望我的回答对您有用,欢迎关注交流。码子不易,谢谢点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抗住春节前的这段时间,拿到年终奖,然后,明年三月份开开心心办离职。工作机会多,不用再受气。
谁扛不住,拿不到年终奖,谁才是失败者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议:做到公司放假和领导沟通清楚,有助于你后续的职业生涯[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
有事么,应该离职,过了年再可以找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该
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