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你现在遇到的上司是你期待的吗?
上司,领导,你的你现在遇到的上司是你期待的吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
6、是否力求达到目标而不懈努力;
为了部门目标,领导是否带着大家用尽全力的去完成,想尽千方百计。也就是我们古语常说的,尽人事。
这一条,可以认真的观察一下,他与你的切身利益相关。为什么这么说?
如果一个领导有使命必达,不轻言放弃的精神,那跟着他一定有搞头。如果TA是部门长,那他一定能在老板那争取更多的奖金福利。
如果是老板,那他一定能带领公司更上一层楼。
7、是否具备同理心;
好的领导,一定是管理下属情绪的高手。那么如何管理好情绪?这要求一个管理者,必须有同理心。
那么,什么是同理心?
简单点说,就是设身处地的分享、理解他人情绪和需求的能力。它也让我们能够识别他人想法和经历,能够想象和预见他人或事物走向。
比如,有同理心的领导,不会在当着第三个人的面,随便批评下属。他总能在下属有情绪时,第一时间觉察到,然后给予疏导。
8、是否做到公平公正;
任谁也不乐意在一个处事不公的领导手下做事。这要求,一个领导要能做到奖罚分明,奖罚有据。
但实际上,现实中,往往是糊涂蛋领导居多,该奖不奖,该罚的不罚。为了“搞好”关系,大锅饭,平均主义,也常常遇到。
这都是与公平公正相背离的做法。
9、是不是持续学习者;
对于我们所处的时代,学习好一门知识,掌握一门手艺,然后可以安心上班,干一辈子,已经不大可能了。这要求,一个人要有持续学习的心态,做一个持续学习者。
只有在持续学习的领导者身上,你才能学到更多的东西。
10、是否常有抱怨;
抱怨源于对现实的不满和厌烦,是一种可怕的情绪,是一种消极的能量。它会给人传递一种无能、无奈的信号。经常报怨的人,是成不了大气候,不仅如此,还会拖累一起共事的人。
所以,远离报怨的人,是对自己最好的尊重。
以上,是我根据个人经历和参考了一些资料后,总结出的值得你跟随的上司所必备的10个条件。
为此,我还特意为你设计了一张《追随领导力评估表》,你可以根据表格的标准,给你的领导打分,看你的领导能得多少分。
提醒一点,不能苛求满分。满分就是圣人了,这种人不是不有,但我们凡夫俗子,这种百年难得一遇的好事,不会落到我们头上的。整体分数在70分左右,算很好了。
特别关注一下1和3项。如果别的项得分都不错,但这两项很低,你得留意。
你可能要从工作态度、专业知识和技能上检讨一下自己。如果三者在部门里处于中同水平以上,但在1和3项给领导的得分不高,那说明你跟你的领导,不是同一路人。
这时你得考虑是否换个地方了。当然,你是否要跳槽,还得具体分析。这又牵涉到什么时候你该跳槽的话题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在的上司是一名女上司,个人能力强,愿意辅导下属,授权下属,只要尽职尽责,能够获得奖励,符合我的期待。
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