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你现在遇到的上司是你期待的吗？
上司,领导,你的你现在遇到的上司是你期待的吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到什么样的上司都一样，做好自己的本分！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我期待上司能做到公平公正。可是这是不可能的事情。很多时候，不是遇到咋样的上司能如何。而是你能如何去应对不同的上司。毕竟只是为了工作上的合作，还有公司前景如何。自我的存在价值和提现价值，唯一期待的也只是上司是一个道德品质高尚的人就行。现在社会有哪个上司是看着像人不干人事的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的上司人比较严肃，但是又喜欢故意找茬，事情做不对很容易被骂，而且连上厕所的时间都要管，还让大家都要加班，加班费又没有给够，这些都算了，最难受的就是在向他传达工作的时候，总是要被挑刺，故意为难人，基本上都要打回去重新改。还有就是这个上司一点也不为自己的下面人说话，出了问题就全部推到下面人身上，真的很让大家不高兴，做事情也不热情了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你认为好上司重要吗？你对好的上司，有评价标准吗？你现在的上司，是否值得追随？
今天我们来聊一个话题，如何选择一个值得追随的上司。
千里马常有，伯乐不常有。
一千多年前的韩愈发出了这么的感叹。在古代，没有现在这么多的职业可供选择，一个人要想实现人生价值，唯一途径就是做官。
做官的主要途径是科举，除此之外，就是所谓的伯乐来发现你。所以，古人才感慨，千里马常有，而伯乐不常有。
在我们这个时代，就不一样了。我们现代人的职业生涯大概40年左右，每个人换工作的次数，平均应该不会少于3次。也就是说，我们会有至少三次以上选择上司（公司、行业）的机会。
但即便如此，一个好的上司，对职业的发展也是至关重要的。从我个人经历与身边朋友的交流中得知：
那些在事业上，能快速突破，并最终取得一定成就的，曾经都有遇到好上司的经历。
我一位朋友，初中学历，在一家公司的仓库做搬运工。有一次，公司的总经理去仓库视察，发现他干活认真，就跟他聊了一下工作上的问题。
后来车间缺一个领班，总经理就推荐他去做。也正是这个机会，我那朋友很快在领班的位置做出成绩。后来车间扩大，他从领班晋升为车间主管，后来提拔他的总经理，开始指导他工作。
也正因那一次的提拔和后来的指导，在短短五年间，他从仓库的一名搬运工，做到了一家小公司的总负责人(厂长)。
既然好的上司如此重要，那么对你来说，在职场上，什么样的领导值得跟随？你一定也有自己的标准。
以下是我根据多年的工作经验和参考了一些资料后得出的10条总结，供你参考。
1、能发现你的优点，并愿意带你的领导；
为什么把这放第一？
因为，就算上司再牛，如果他不能发现你的优点，不愿意带你玩，这种上司也不是你值得跟随的上司。
这就跟挑伴侣一样，TA再优秀，不愿意跟你交往，你就一点机会也没有，TA好也只有由TA好了。
所以，上司是否值得跟随的第一核心要点是，TA能否能发现你的天赋所在，并按你的特长，给你安排相应的工作，让你去发挥。
遇到这种领导，恭喜你，一定要珍惜的。退而求其次，也至少得重用你。
2、当你遇到困难，能帮助你；
在工作中，只要做事，就不可能一帆风顺的。尤其是我们刚步入工作岗位，所拥有的知识、技能、工作经验等还不足以处理某些事时，你会彷徨无措，不知道怎么办。
这时，TA像一个耐心的兄长，能不计成本的给予你指导。
在14年，我正式承担人事行政部的工作，当时公司要求人事行政部主持编写公司的《岗位说明书》。当时，我对这方面是没有主导能力的。
我的上司，就帮我找了很多资料。每天下班后，还给我讲解关键环节如何操作。最后在他的帮助下，我顺利的完成了工作任务。我的很多人力资源相关的基础技能，比如文件编写能力，就是那个时期学得的。
3、在工作中遇到麻烦时，是否能挺你；
在工作中，会有各种意想不到的事发生，有些是天灾，还有些是人祸。当你还是新人的时，尤其多，简直可以说用“防不胜防”来形容。
当你遇到麻烦时，你的上司是否挺身而出，为你解决麻烦。
4、是否言行如一，以身作则；
言就是说的话，行就是做的事。言行如一，就是说的跟做的是否一套。我们不仅要看，上司平时说了什么，还要看他做了什么。
以身作则，就是自己定的规矩，自己是否能率先遵守，做出榜样与表率。
有些上司，常常嘴里说的一套，做一套。
于是，我们常会遇到这样的上司：
要求下属按时上班，自己却经常带头早退迟到。
要求下属以业绩为导向，自己却经常完不成业绩；
要求下属努力工作，自己却经常散漫懈怠
……
5、工作是否有激情；
激情是可以传染的，如果一个部门的头，每天激情饱满的干活。他是会影响下面的人的。相反，如果一个领导萎靡不振，整个团队也不会好那里去。
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