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为什么有人说职业规划，是个伪命题？
职业规划,自己的,职业为什么有人说职业规划，是个伪命题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、用动态的视角对自己的职业发展进行规划。职业规划的有效性并不体现在发现一份适合自己的工作，或者解决当下的一个职业困惑，而在于我们能够在不断变化的外界环境中，通过职业规划的方法不断调整自己，让自己适应环境，并且找到最佳的发展路径。
3、建立职业规划的理念和意识，远比运用工具解决问题更重要。很多人觉得职业规划是一个帮助人解决职业发展问题的工具，但其实，拥有职业规划的理念和意识，比掌握工具更重要，因为当一个人能够拥有职业规划的意识时，他会主动的、不定期的去思索自己的职业发展、思考自己的人生。当一个人能够拥有这种主动思考人生和未来的能力时，工作和生活中的很多难题就会迎刃而解，而人生也会逐渐走向精彩和辉煌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要了解什么是职业规划，职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。我觉得职业规划是非常有必要的[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
先普及概念：
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
用一个朋友的话讲：职业规划是为了更好的寻找内心原动力和发展目标，不是帮你规划成功的路径，而是帮助你在十字路口做出科学的选择。
所以在我看来，职业规划，是一套动态的方法论，一个关乎自我认知，职业选择和应对的策略指导，掌握职业规划的技能，有助于更好的应对职场调好，更客观的看待职场起伏。
不过，之所以有人认为职业规划是伪命题，从我的观察，主要有几点原因：
1.太多的职业规划师不专业，让其他人认为职业规划不过如此
有不少所谓的职业规划师，不过是参加过一些相关培训，初步掌握几个工具，就敢对各种职场选择指手画脚。
需要知道，现有的测评工具准确率都有偏颇，如果只是掌握一些理论知识是很难给予科学的规划的。
另外一方面，除了理论和工具，还要求职业规划师至少精通1-2个行业，熟悉多个领域，毕竟每个行业面临的规划场景是不同的，看不懂咨询者所在行业里的处境，优劣势，如何帮助启发“心智”，不了解周遭的职场在面临怎样的变化，如何帮助“开拓眼界”？
国内的职业规划，还处在早期阶段，极度缺乏经验丰富，专业精湛的规划师。
2.不少人对职业规划的概念不理解，盲目期望，失望之余不免感慨
相当多的朋友，想要去做职业规划，大多都是奔着解决当下的问题去的，把职业规划师当医生看待，认为经过规划师的诊断和咨询，当下的问题就一定迎刃而解，什么职业转型，职业迷茫，人生苦闷都一股脑的交给规划师。
需要知道，规划师大多都是帮助你寻找到自己的问题，认识当下的境遇和周遭的状况，引导你或是提升技能，或是转变观念等各种措施去寻求解决问题的方法和途径。
所以职业规划的根本都在咨询者个人，如果规划师给出很多建议，交给方法，但咨询者只在原地踏步，不予配合，那么再高明的规划师也无能为力。
3.中国处在社会调整的关键时期，过快变化带给规划师的挑战。
一者不少职业规划的理论都是舶来品，本土化的改造进程还需要时间；二来，太多新兴行业或跨行竞争的局面，挑战着求职者和规划师的认知。
之所以说职业规划是动态的，就是说随着世界的变化和自己的成长，需要不断的修正基于过往经验的认知偏差，需要不断的思考各种变动背后的逻辑，挖掘适合的机会。
这些挑战，无疑加大了职业规划的难度。
综上，职业规划是一个贯穿职业所有阶段，动态持续的事情，越长久它的效果越明显，静态的，仅基于当下来看，会造成不少偏颇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正的职业定位，其实可以解读为阶段性的策略，因为是阶段性的，所以需要根据不同阶段进行调整，是策略也就是大致方向，职业规划不能理解为，是一个可以直奔主题的目标。
1. 初入职场，最好的职业规划是提升能力。
如果有大数据统计的话，估计有大部分人都不喜欢第一份工作，那不喜欢的原因是什么呢？多半是因为缺乏职业基本素养和职业能力，搞不定工作，从而压力挫折，会有负面情绪产生，所以提升能力应该是初入职场新人的最好规划。
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