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为什么有人说职业规划，是个伪命题？
职业规划,自己的,职业为什么有人说职业规划，是个伪命题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业规划本来就是一个远景，这么说吧你要自己创业定一个规划还靠谱，一个打工者做职业规划纯粹浪费时间，学历高能力强没人赏识一样混不好，你倒是打算一年当组长两年当经理三年混到公司中层以上参与公司发展制定，但是那都是想法大多数情况下都要看机缘配合能力才有可能有好的未来，职业规划你做了也未必按照你的规划去走，规划是你自己的怎么发展是老板说了算的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请。
昨天和单位同事一起吃饭，同事小刘聊着聊着就感叹起自己对未来职业选择的迷茫，发现自己这份工作不是自己喜欢的，但又不知道自己想做什么又能做什么，我的职业生涯规划一团糟……”
陷入对职业生涯规划的盲目追逐，反而更容易迷茫和沮丧，刚毕业的人似乎都会面临这样的境况。
其实，没有明晰的职业生涯规划，并没有什么大不了。因为，职业生涯规划的本身就是一个伪命题。
你有你的计划，世界另有计划
计划赶不上变化，规划和现实之间始终存在一个巨大的鸿沟。而且，就像罗振宇在2018跨年演讲里所说的那样，以前，变化可能只是生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身。20年前工作还是国家分配的，高考也是全国统一的。以前，大家争着抢着当报纸编辑、电台主播、电报人。如今，互联网、人工智能、虚拟现实才是职业的发展方向。没有足够的眼界、格局、才能、财富、人脉，我们就算碰到了风口也很难飞起来。
环境在变，对趋势的把握在变，对工作的认知在变，一切都在变。所以，无论你是否有明晰的职业生涯规划，在工作了三年五载后你还是会遇到职业发展方向的困惑，工作了十年也还是有可能产生对自己职业定位的疑问。
我们常犯的规划误区
在做职业生涯规划时，我们很多都只是仅仅依据自己的专业，家人的喜好来做决定。对于未来，我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划，不问自己的兴趣不看自己的擅长，甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。
还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升，却完全忽略了自我的学习提升。升职加薪并不是我们工作的全部，自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则。
还有一些人对未来做出了周全和精密的规划，一步一步都目标明确。但很多时候，过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性。未来的不确定性太多，尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路，不断修正就已足够。
期限越短，越容易实现目标
我们每天都在做计划。计划学一门外语，计划每月至少阅读一本书，计划每年远游一次，计划两年内加薪升职。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50%。
工作太忙太累，没有时间学习。公司业务竞争大压力大，加薪升职也没实现。
将大目标一步步分解，制定短期的计划一个个实现，及时反馈，反而会更好。每天学半个小时的英语，每天多完成任务一点点，做好这些当下，远远比所谓的宏伟而丰富的规划重要的多。
都说不要让战术的勤奋掩盖战略的懒惰，但反过来看，太高太远的战略反而会导致战术上的懒惰。
与其做动辄五到十年的规划，不如先静下心来努力走好当下的每一步。
没有人比你，更了解自己
经常有人问我：“我刚从事HR工作，我是选择单一模块，还是做全盘，哪个更有发展？”“我现在所在的公司就我一个HR，做的很不规范，我要不要辞职？”
这些问题都是困扰我们每一个HR的问题，但每一个人遇到的情形和选择都不相同，因人而异。
我们总喜欢在遇到问题或困惑时，习惯问别人，想从他人那里获得一些意见或建议。
但往往，我们问过更多人意见之后，反而更不知所措。
没有人能帮助你做决定，最了解你的，只有你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业规划的确是个伪命题。我们需要客观辩证的看待职业规划！
▼处于VUCA时代
VUCA时代指的是变幻莫测的时代。
“VUCA”是指一个挥发性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。
每个人完全按照设计的职业规划去发展，会被时代淘汰。要有正确的自我定位，认识自我，每个阶段清楚的知道直接需要什么？有什么？能做什么？
比如我自己，09年本科法学毕业，职业规划想从事律师，经过4年的法律人工作后，职业成长很慢，缺乏资源和一些能力。发现自己有很多欠缺的，特别是综合能力需要提升。就转型做人力资源了，能接触更多的人和资源，发展的还不错，未来有可能转会到本转业去。
▼职业规划只能是一个方向性指导，非按部就班。
计划永远跟不上变化，大多数优秀的人会在变化中，不断学习，找到新的突破点，让自己变得更好。
比如我的一个同事，原先跟我一起做HR 的，自己原来把自己定位为未来的CHO ，在工作过程中，发现自己更喜欢业务和销售，这不今年转型做业务去了，不到三个月，已经是业务部门的销售总监了。
规划只是一个方向，一种可能，更多的是需要你在工作过程中探索和发现更适合自己的。
▼职业规划，束缚了一个人的发展
职业规划一开始把一个人限制死了，人的可能性太多了，这个世界唯一不变的就是变化。很多人按照自己想像的一路走下去，遇到职业瓶颈，无法突破，又不做调整，最后不停地换工作，失业。
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