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为什么有人说职业规划，是个伪命题？
职业规划,自己的,职业为什么有人说职业规划，是个伪命题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以职业规划是个伪命题，不能太当真了。关键是要认识自我，在这个方向上不断寻求适合自己当下的发展，不断地修正计划，把自己变得更优秀，实现价值。
以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，我有体会，我来回答一下。
首先我在读大学的时候，羡慕的是职业经理人，CEO，比如那个时候比较有代表性的是，微软公司大中华区总裁了，西南区总负责人了，等等，人物代表则有李开复，唐骏，等，以及当时流行的MBA，工商管理学士，硕士之类，那么按照我当时的解读理解和愿望理想，做一个职业经理人就是最理想的了，我也确实有在这方面走，选择进入大公司，世界五百强，外企。从开始入职，一步步往上走，进步，从职员，到一个组的组长和经理，再到部门经理，就这样，到最后的CEO，一步一步发展职业经理人所需要的技能职能经历，那么你的职业规划也就该围绕着这个来进行，一年两年做什么，两年三年要升到哪里哪一级，可是当你真正去做去尝试了，你会发现你自己和职业经理人CEO,CFO,之间的距离和跨度之大，要不要用十几年的时间和规划来赌一个不确定，甚至你跟职业经理人接触了以后，了解了他的大部分工作日常和工作内容和工作状态，发现原来CEO是这样，这种，并不完全是自己所想要，所需要，的，那么你用十几年的规划和努力走到了一个自己并不会真正喜欢，甚至当时都不会羡慕的地方，就更没有必要了，从这方面讲，如果你当时当初一开始就制订了工作规划，职业规划，那么你就需要重新审视和修改了，甚至是几乎完全推翻，推到重来了，那么当时最初的职业规划就是没有用的，就是一个伪命题。然而这还不是最根本，更深层次的原因，关键点还真不在这里。
在哪里呢，那么好，你去换工作岗位，换方向了，与此同时，职业规划也随着随之重新修改吧，可是你知道吗？有时候你觉得找对了方向，做对了内容，认为可以比较长久的做下去的时候，有时候变化的不是你，和你所谓的职业规划和想法，变化的是世界和外部大环境，不说远的人类盘古开天辟地以来，就是近期，有多少职业职位消失了，又有多少新的职业职位产生了，你那个职业可能做着做着，外部大环境变了，那个职业就不存在了，消失了，亦或是无人机替代了，科技进步升级了，机器人就做的了，用不着你了，不需要人来了，那么你职业规划的意义何在，你的职业规划的前提是事情环境，甚至是你本人，真的都在按照你规划的目标和方向前进，然而所谓世事无常，计划跟不上变化，有时候不仅外界在变，职业在变，自己也在变，也在更新换代，并不是你曾经喜欢吃苹果，你就会一辈子喜欢吃苹果，也并不是你喜欢唱大戏，这个就一直流行，斗转星移，世事变迁。谁又会规划自己是一个网红，一个vlog制作者，谁又知道未来还有哪些新的职位会产生，又会又新的职业消失。
因此，与其职业规划，不如与时俱进，顺从大趋势和历史进步潮流，适应时代变化，紧跟时代，走在时代前列前沿，甚至是引领者，创造者，当然这其中涉及到变与不变，舍弃与保留传承发展的其他问题，这里就写到这里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说职业规划是伪命题，这个说法并非没有道理，当我们用静态的视角去看待这个问题，职业规划的确不可靠，原因有三个：
1、就业是双向选择，并非单方意愿就能达成。我们都知道就业是一个双向选择的过程，你在挑选职业、公司、行业的同时，面试的公司也在同样选择是否录用你。所以，当你规划了自己要进入某公司，做足了充分的准备，但是这家公司没有录用你，那么，你再完美的规划都是一场空。
2、外界环境不断发生变化，确定性的职业规划不能应对不确定的外部世界。如果从静态的角度去进行职业规划，规划不可被实现的机率会非常大。比如你规划三年后成为部门主管，可能三年后你所在的公司濒临倒闭，或者三年后已经跳槽到其他公司，所以，这种基于静待视角的职业规划是没有任何意义的，也并不能帮助我们获得良好的职业发展。
3、职业规划仅仅局限于职业范畴，而人的职业发展是一个复杂的系统问题。职业规划单从名称就能看出，它仅仅局限于职业的范畴，比如选择什么行业，做什么工作，去国企还是去外企等等，可事实上，人的职业发展问题不仅仅局限在职业本身这个范畴里，可能还涉及心理问题，比如一个人有社交心理障碍的人，频繁跳槽的原因是感觉到公司的同事对他不够友好，但其实这个问题并不因为公司环境，而是因为这个人本身的心理问题，所以，这时候单从职业规划角度去解决问题，就是一个无解问题。
基于以上三个原因，职业规划可以说是一个伪命题，或者说我们并没有必要做职业规划。但是，美国的一项经典调查研究表示，在大学阶段就进行了良好职业规划的学生，要比没有规划的学生在往后的十年里，发展的更好。
今天，我们也时常听到“没有规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图”，那么，我们究竟要不要做职业规划？
这个答案是肯定的。我们要换一个全新的视角去重新认识职业规划，也要用全新的方法去构建自己的职业规划。
1、职业规划不局限于找工作，它涉及职业发展的方方面面。过去，一提到职业规划，大家第一反应就是帮人找工作，今天，你会发现，比找工作更让你为难的问题是“如何转行”“如何跳出职业倦怠”“如何工作和生活平衡”等等，所以，一切与职业有关的问题，都可以算是职业规划的范畴，为了解决这些困扰我们的现实问题，就不得不去进行职业规划。
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