您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工伤后辞职单位需要赔偿么？

补助金,工伤,伤残工伤后辞职单位需要赔偿么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工伤后辞职单位需要赔偿么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤后辞职还是可以拿到赔偿金的，公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

详细可以去搜索《工伤保险条例》了解。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。

如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。

但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生工伤后，如果单位违法辞退，你可以向单位主张经济赔偿金。

以及一次性就业补助金，一次性医疗补助金，一次性残疾补助金，交通费停工，留薪期工资，医疗费，住院伙食补助费等等。

建议你主动申请工伤认定，以及劳动能力等级鉴定，鉴定完之后一并向单位主张。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要